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임신 16주 이후에 출산(조산, 사산, 유산 포함)한 경우와 16주 미만에 유산한 경우로 나누어 각각에 휴가를 부여하고 있으며 실근무기간이 1년 이상인 직원이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영 중
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임신이 자신과 친정어머니 사이에 가교를 놓는 것이라고 말한다.
-자신이 젊었을 때를 생각하고 흥분하고 기뻐하며, 자신이 아이를 키울 때 즐거웠던 일을 상상한다.
-간호사는 조부모도 출산교실이나 육아교실에 참여하게 하여 임신과 육아
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자기완성 프로젝트가 되었나?, 이후, 2015.
여성을 위한 모임, 내 안의 여성 콤플렉스7, 휴머니스트, 2014.
코델리아 파인, 젠더, 만들어진 성, 휴머니스트, 2014.
김보성 외, 엄마의 탄생- 대한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가, 오월의봄, 2014.
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자기효능감과 학교적응 비교”, 이화여대, 2005
- 김혜경외, “가족복지론”, 공동체, 2006
https://www.liveinkorea.kr/portal/main/intro.do 다문화 지원 포털 사이트 서론.
본론.
(1) 학습자 주변 가족형태
(2) 가족의 장점
(3) 가족의 문제점
(4) 문제
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육아휴직 직장과 가정생활의 양립지원，보육시설 등에 대해 규정하고 있다.
⑥근로 기준법(1997)
이 법 제5장의 여성과 소년에서 산전 후 휴가，육아시간 등에 대해 규정 하고 있다.
참고자료
- 한국 가족복지의 이해 | 최경석 외 | 인간과 복지
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임신출산육아코치가 되고 싶습니다.
VII. 임신출산육아코치 자기소개서7
1. 자기소개
무엇하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이
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자기계발을 통해 변화하는 정보와 기술을 익히고, 이를 고객에게 적용함으로써 더욱 신뢰받는 코치로 성장하려고 노력합니다. 이렇듯 신뢰와 공감은 임신출산육아코치로서 가장 중요하게 생각하는 가치이며, 이 가치를 바탕으로 고객의 어
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임신 출산 및 육아 관련 경험이나 지식을 바탕으로 본인이 이 분야에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하시오.
2. 임신 출산 육아 분야에서 본인이 해결하고 싶은 문제 또는 개선하고 싶은 점이 있다면 무엇이며, 이를 위해 어떤 노력을 할
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임신과 출산, 육아 분야에서 지역사회와 긴밀하게 협력하며, 지역 내 건강센터, 병원, 학교와 연계된 프로그램들을 운영하여 생애 초기에서부터 안정적이고 체계적인 지원이 될 수 있도록 할 것입니다. 이러한 목표와 개선 방향들이 실현된다
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. 이 모든 계획과 각오를 통해 한부모 및 임신 출산 갈등 상담 분야에서 맡은 역할을 충실히 수행하며, 사회에 기여하는 전문가로 성장할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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