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전문지식 96건

 1.연구요약 2. 주요결과 제1장 서론 1.1 연구 배경 1.2 연구 목적 1.3 연구 방법 1.4 업무 분담 제2장 관련 이론 2.1 정의 2.2 종류 2.3 구조 3. 본론 3.1 두 오토바이 회사의 역사 3.1.1 할리데이비슨의 역사 3.1.2 효성 오토바이의
  • 페이지 25페이지
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  • 등록일 2006.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
가 등장한다. 또한 전편과 다르게 느껴졌던 부분은 소포클래스의 작품이 좀 더 여성스러운, 슬픔과 기쁨 등 그 자체의 감정 표현이 더 절실하고 직접적으로 표현 됐다는 느낌이다. 
  • 페이지 1페이지
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  • 등록일 2008.12.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
벤치마킹이란? 조직의 향상을 위해 최상을 대표하는 것으로 인정된 조 직의 제품, 서비스 그리고 작업과정을 검토하는 지속적이고 체계적인 과정 1. 메르세데스 벤츠 소개 2. 벤치마킹이란? 3. 벤츠의 벤치마킹
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2008.01.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
class 안에 또다른 class를 정의 class가 논리적으로 다른 class에 포함되어 있지만, 독립적으로는 별 의미가 없을 때 중첩 클래스로 구성 outer class = 주 역할, nested class = 보조 역할 public, internal 접근 제한자일 때 outer class 밖에서도 접근 가능(하지
  • 페이지 8페이지
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  • 등록일 2008.04.01
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
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조직구조조정의 효과달성을 촉진시키는데 기여 Ex) 두산중공업 1. 효성의 성장연혁 2. 혁신경영의 배경과 이념 3. 사업 및 조직의 구조조정 4. 경영인프라의 구축과 조직개발 5. 혁신경영의 효과와 성공요인 6. 글로벌 기업으로의 도약
  • 페이지 22페이지
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  • 등록일 2008.11.12
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서만 사용할 수 있게하는 개념 상속(inheritance) 하나의 객체는 자신의 class에 속해 있는 특성과 행위를 모두 물려받는다. 다형성(polymorphism) 다른 class인데 같은 이름의 행위를 가지게 되는 경우 객체와 클래스 객체지향의 주요 원리 cl
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  • 등록일 2008.04.01
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
#include <conio.h> #include <stdlib.h> #include <iostream> using namespace std; class Linked { private : struct Node { char name[10]; int hak; int age; int id; struct Node *prev; struct Node *next; }; Node *head; Node *tail; int i; public : Link
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  • 등록일 2007.02.07
  • 파일종류 기타
  • 참고문헌 없음
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이전에 배웠던. c++의 기본적인 내용을 넣어서 만들면된다. 자세한 부분은 주석을 달았음*/ #include <iostream.h> #include <string.h>// strncpy,strlen을 쓰려고 함. #include <time.h>//시간함수 class Product//물건에 대한 클래스 
  • 페이지 4페이지
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  • 등록일 2007.07.19
  • 파일종류 텍스트(txt)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서 언급한 두 가지의 항목에 있어서는 그게 누구이든지간에 동조할 수 있는 사실이라고 생각하며, '대림'보다는 '효성'에 투자를 하고 싶다는 생각이 든다. 그렇다면 '효성'은 지금 이대로 나간다면 좀더 발전할 수 있을까? '효성'이 '대림'보다
  • 페이지 9페이지
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  • 등록일 2005.09.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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서 볼 수 있는 바와 같이 역량 평가의 결과에 따라 0~5%의 범위까지 차등적으로 적용되는 인상률에 근거하여 기본연봉의 인상을 결정하고 있다. 4. 효성그룹의 구조조정 성공요인 1) 통합시너지 효과 극대화 대부분의 기업체들이 경기침체와
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  • 등록일 2006.12.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
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