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1. 서비타이제이션의 개념
서비타이제이션(Servitization)은 제조업체가 제품 중심의 비즈니스 모델에서 서비스 중심의 모델로 전환하는 과정을 의미합니다. 이 개념은 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어, 고객에게 부가 가치를 제공하는 서비
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신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구,
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에까지 영향을 미칠 것이기 때문이다. 따라서 조직사회화전략의 행위적 조직적응에 대한 효과는 엄밀한 연구가 필요하다.
넷째, 대부분의 기업조직이 시행하고 있는 신입사원에 대한 조직사회화 프로그램은 조직의 전통적 방법에 따라 관습
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에 무조건 취업하는 경우는 드물다. 위에서 나왔듯이 과업수행에 있어서 자신감을 심어주고 신입사원 교육프로그램을 현실에 맞게 유동적으로 수정한다면 신입사원일지라도 즐거운 회사생활이 될 수 있을 것이라 생각한다.
참고문헌
대림사
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신입사원 교육이 아닐까? 신입사원 교육에 대한 이러한 발상의 전환은 과거 신입사원 교육을 해당기업이 추구하는 기업비전과 전략, 핵심가치와 문화를 일방적으로 전수하고 이에 맞지 않는 사람은 나가도 된다는 식의 접근에서 상당히 발전
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선배 개념을 보다 확장시켜 실제 업무현장에서 신입사원들이 직면하고 있는 난관을 극복하고 해당 기업의 문화와 핵심가치 등을 멘토로부터 직접 전수받을 수 있도록 시스템을 구축한 하나의 사례라고 볼 수 있다.
마지막으로 신입사원이 해
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에는 적극적으로 반응하지만, 일관된 구조와 규칙, 안정된 일과 제공이 필요하다. 에너지 발산 후 수면도 점차 안정화되고 있어 긍정적 적응이 예상된다.
신입원아 적응 관찰기록 (만 0세) - 1주차 (아동 G)
기간
시간
날짜
적응활동 및 관찰 내
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문 외 1명, 신입사원, 선우, 1997
정은재·김용섭, 현대 한국사회와 직업윤리, 학문사, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장예절의 필요성
Ⅲ. 직장에서 지켜야 할 사항
1. 출근전과 출근 후의 유의 사항
1) 출근 전 유의사항
2) 출근 후 유의사항
2.
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박선영, 임광선, 황성욱(2016), “중소ㆍ중견기업의 서비타이제이션 사례 연구(건국대학교)
김성덕(2010), “제조업의 서비스화 국내외 사례”(과학기술정책 제20권 1호)
임동근, 고훈(2014), “골프존 : 벙커샷을 준비한다.”(미래에셋증권)
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에도 참가해야 한다. 이 대회에는 각 계열사 CEO, 신임· 영입 임원 500여 명도 합류한다. 아이디어 콘테스트, 응전시합, 등산 등을 통해 CEO에서 신입사원까지 三星의 핵심가치를 공유하게 한다.』 2005. 5. 5 “월간 조선“, 삼성의 신입사원 입문
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