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자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계
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복지과협회 홈페이지.
한국 재가노인복지협회 홈페이지.
국민건강관리공단 홈페이지.
http://www.kaswcs.or.kr/ezboard/ezboard.asp?mode=view&idx=56&id=institution&page
http://home.hanmir.com/~kykcys/%B3%EB%C0%CE%B0%E6%C1%A6%BB%FD%C8%B0%C0%C7%BD%C7%C5%C2.htm
http://news.paran.com/snews/newsv
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지원을 할 수 있는 현장 역량을 향상시킨다.
2. 주요 장애(정신지체, 시각 및 청각, 자폐, 의사소통장애, 정서 및 행동장애, 후천적 장애 등)의 특성 및 양상을 이해한다.
3. 장애인 지원을 위한 이론과 다양한 사회복지, 현안과 법령 등에 대해
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동기가 있는지 등에 대한 진단도 필요하다.
2. 요구진단의 시기는?
2014년 10월 11일~ 10월 31일까지(3주간)
3. 요구진단의 자료수집 방법은?
정보의 성격, 비용, 시간 등을 고려하여 요구진단의 자료수집을 해야 한다.
통계청 자료, 문헌조사를 실
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5.우리나라 장애인 고용 실태
6. 장애인 고용의무제도
⑴ 장애인 고용의무제도소개
⑵ 현황
⑶ 문제점
⑷ 개선방향
7. 장애인 고용촉진공단의 역할과 개선방향
Ⅲ. 결론
1. 우리조의 생각
【참고문헌】
【 부 록 】
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2. 국민체감형 사회적 책임 소통 강화
13. 조직투명성 및 공정성 강화
14. 성과, 역량 중심 조직 운영
≪ … 중 략 … ≫
04. 요구되는 사항, 채용
공통 응시 자격증
근로자 복지 공단 응시 자격증
채용
요구 되는 사항
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공단의 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 1. 국민연금공단 직원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이며, 본인이 해당 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오.
2. 기존의 방식이 아닌 새로운 방식으
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2. 어떠한 일을 수행할 때 일의 원칙 준수와 효율성 사이에서 고민했던 경험을 기술하고, 그 고민을 해결하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하여 주십시오.
3. 지원한 직무와 관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(
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공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장 연관깊다고 생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보
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공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장 연관깊다고 생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보
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