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후, 브랜드 평균 평점은 3.2에서 4.1까지 회복되었고, 전체 매출 손실은 20% 이내로 억제되었습니다. 무엇보다도 고객 리뷰 중 “문제는 있었지만, 빠른 대응으로 신뢰가 생겼다”는 문구가 인상 깊었습니다.
이 경험은 단순히 해외영업이나 온
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후 조치”로 받아들여졌고, 실제 CS 불만율은 2% 미만, 리뷰 평점도 크게 떨어지지 않았습니다. 이후 사후 분석 보고서를 정리해 팀 내 위기 대응 매뉴얼로도 활용되었고, 물류생산영업팀 간 협업 구조 개선의 계기가 되었습니다.
이 경험은 저
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영업은 단순히 공급처 확보가 아니라, 브랜드와 유통이 함께 고객을 이해하고, 성장 기회를 만들어가는 전략적 파트너십을 구축하는 과정임을 절감한 계기였습니다.
이 경험은 이후 다른 신규 채널 제안과 신제품 론칭 시에도, 항상 ‘데이터
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영업에서 가장 중요한 것은 단기 이익보다 신뢰 기반의 관계 관리라는 점을 체득했습니다. 위기 속에서 오히려 더 깊은 신뢰를 만들 수 있다는 교훈은 이후 모든 해외 거래처 관리에 중요한 기준이 되고 있습니다.
앞으로도 동국제약의 글로
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영업 분야에서 요구하는 기술적 이해와 영업 역량을 균형 있게 갖추기 위해 꾸준히 노력해왔으며, 미라콤아이앤씨에서 이러한 역량을 발휘해 회사와 함께 성장하고 싶습니다. 1. 미라콤아이앤씨를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고
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후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.
2. 본인의 성격에 대해 기술하고, 업무 수행에 있어서 장점과 단점에 대해 설명하십시오.
3. 해당 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이며 이를 갖추기 위한 노력, 특별
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장을 전달하는 사람이 바로 영업사원과 약사입니다.
저는 입사 후 동국제약의 OTC 브랜드가 약국에서 “추천하고 싶은 제품”으로 자리잡을 수 있도록, 약사와 소비자 간의 다리 역할을 하는 정보 전달자이자 관계 설계자로 일하고 싶습니다.
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영업사원으로 성장해 나가겠습니다. 1. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하고 입사 후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.
2. 본인의 성격에 대해 기술하고, 업무 수행에 있어서 장점과 단점에 대해 설명하십시오.
3.
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영업이 단순 방문영업이 아닌, 현장과 소비자의 행동을 함께 분석하는 ‘전략형 실무’라는 점을 더욱 깊이 인식하게 되었고, 입사 후에도 각 약국의 규모, 고객 성향, 위치 등을 분석해 효과적인 진열과 영업 전략을 제안하는 실전형 영업사
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후 동국제약에서 이루고 싶은 목표에 대해 기술하십시오.
2. 본인의 성격에 대해 기술하고, 업무 수행에 있어서 장점과 단점에 대해 설명하십시오.
3. 해당 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이며 이를 갖추기 위한 노력, 특별
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