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간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는
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간호사의 이직의도에 미치는 영향요인분석”, 경상대행정대학원, 2002.
박현숙. “간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계”, 연세대 보건대학원, 2002..
이기효. “이직의도 인과모형의 실증연구: 종합병원 종업원을 중
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무 스트레스
2) 신규 간호사의 부적응
3)
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간호사에게 미치는 영향의 변화에 대응하는 간호 조직에 대한 선제적 연구가 필요하다고 생각한다. 따라서 간호사의 업무성과를 높이기 위해서는 간호관리자와 병원조직이 다각도로 계획하고 노력해야 한다. 또한 목표관리제도의 단점을 보
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병원조직들은 그에 따르는 과도한 성과중심의 조직문화를 추구하는 경향이 있다. 또한 간호사가 일하고 있는 의료 환경 또한 끊임없이 변화하고 있어 조직의 이러한 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 조직구성원의 관리와 끊임없는 성과창
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간호사와 입원환자가 지각하는 간호사의 윤리의식정도] 육점희 외: 경북의대지 Vol.34 No.3: 1993
네이버 백과사전 http://100.naver.com/
법제처 http://www.moleg.go.kr/ 학습활동 8.2. 대상자 권리와 간호사의 역할
아래 그림에 인권의 지도를 완성하
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병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식측정도구 개발 - 법적인 관점에서. 임상간호연구 제13권 제2호
또한 간호기록은 다른 어떤 기록 보다 환자의 상태를 자세히 관찰한 내용이 기록되어 있기 때문에 의료소송을 수행할 때 변호사들
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간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
a) 직무역량
b) 의사소통 능력
c) 변화 지향적 리더십
2) 자신이 간호 관리자가 되기 위
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간호사들이 간호직을 떠나고 있다. 하지만 최근 간호사의 보수 체계에 변화가 있어 왔다. 더불어 대중들은 보건의료 시스템이 대중의 이익에 봉사한다는 확신에도 불구하고 병원 진료 능력과 비용에 대한 생각들이 대중들 사이에 존재한다.
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간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량
a) 간호 리더십
b) 전략적 관리기술
2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지
a) 자기효능감
b) 전문적
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