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20문항 씩 출제됐다. 박씨는 "풀기 어려운 문데가 출제되지는 않았다."며 "보통 입문서를 중심으로 3개월 정도 준비하면 된다."고 말했다. 2007년에는 여기에 논술이 추가됐다. 면접은 2005년 당시와 방식은 같다. 30분간 진행되는데 5분간의 프리
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큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나 고 있다. 인사관리의 발전과정
1.과업지향적 인사관리시대
2.인간지향적 인사관리시대
3.과업과 인간지향시대
4.환경적응과 혁신시대
5.리엔지니어링과 구조조정시대
6.신인사제도의 전개
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2) 조사대상 직업군 선정이유
3) 조사대상자선정
4) 조사방법
2. 30대 여성 교직원 (정촌초등학교)
1) 조사대상자 선정이유
2) 면접 장소 및 면접시간
3) 조사방법
4) 조사내용
① 직장생활과 가정생활
② 자녀양육
③ 직장 내 성차별
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2. 초·중등 교육정책의 수립 및 집행과정에 최종적이고 결정적인 영향력을 행사하는 집단은 행사하는 시민이 되어야 한다.
미국에서는 두뇌집단, 이해집단, 학술단체들 외에 일반 시민들도 교육정책에 영향력을 행사한다. 이들 시민들은 지
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2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 남녀고용평등법의 이행 실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의
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2장 역발상 제10법칙
돈에만 신경 쓰는 사람은 피하든지 딴청을 부려 지루하게 만들어라
제13장 역발상 제11법칙
당신이 직면한 문제를 이미 해결한 사람에게서는 아무것도 배우려 하지 마라
제14장 역발상 제12법칙
과거는 잊어라. 특히 과
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2. 동시관리에서의 인사관리
제2절 인간 지향적 인사관리 시대
제3절 과업과 인간 지향시대
1. 인간행동 중시시대
2. 인간 행동 과정
3. 과업중시와 인간 중시의 인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제
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2.구조조정과 혁신
1)구조조정, 어떻게 해야 하는가?
2)구조조정을 위한 경영혁신기법
제 6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
1)자원기반의 변화
2)인사관리특성의 변화
2.신인사제도의 도입
1)채용제도
2)평가제도
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2. 동시관리에서의 인사관리
제2절 인간 지향적 인사관리 시대
제3절 과업과 인간 지향시대
1. 인간행동 중시시대
2. 인간 행동 과정
3. 과업중시와 인간 중시의 인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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