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자기 자신을 묘사
6. 기타 증빙서류를 제출하고 자유롭게 궁금한 점들을 질문
<2차면접>
1. 자기소개와 지원동기
2. 거리로 나가서 카드를 3백 장 발급해 오라면 어떻게 하겠는가?
정보시스템부
1. 우리회사에 왜 입사하셨나요?
영업
1. 국
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서울대학교경영연구소
○ 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
○ 이종태(2009), 한화그룹 김승연 회장의 제2창업과 한화그룹의 도약, 한국경영사학회
○ 진창용 외 1명(1992), 쌍용그룹 네트워크 통합사례, 한
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서치 2008년 자동차 품질 기획 조사 Ⅰ. 서론
1. 선정동기 ……………………………………………………………………………………2
2. 회사소개 및 연혁 ………………………………………………………………………3
Ⅱ. 본론
1.
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서론
Ⅱ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 약력
Ⅲ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 주요사항
1. 대우차 폴란드 FSO 공장도 대규모 정리해고
2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출
3. 대우차 정리해고 직후 신규채용
Ⅳ. 쉐
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18. 합리적 문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1
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자동차산업정상화투쟁
1. 자동차연맹의 승리
2. 승리의 요인
1) 올바른 전술구사
2) 자동차 연맹의 강고한 투쟁전선 구축
3) 민주노총의 총파업 결의와 완성사들의 투쟁참가
Ⅸ. 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁
Ⅹ. 투쟁과 해외매각
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서 인턴경험과 사회 봉사활동을 중요한 부분으로 생각하고 면접을 실시한다고도 한다.
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성자동차 * 서론
1. 주제를 선택하게 된 동기
2. 기업 소개
(1) 기업 이념 및 경영자 소개
(2) 기업 연혁
(3) 총 매출
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1998 목차>
▲ 서설
▲ 한국 기업의 세계 시장 공략 전략
▲ 온라인무역과 오프라인무역의 개요
▲ 온․오프라인 무역의 창업
▲ 온․오프라인무역의 사전준비
▲ 온․오프라인 수출입 실무
▲ 아이템 개발
▲ 해
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서는 용기가 필요하다. 용기는 심장에서 나온 행동을 뜻한다. 우리가 직면한 심각한 문제를 해결하는 유일한 방법이, 열린 사고와 열린 감성, 그리고 열린 태도에서 출발하기 때문이다. ＊책 선택 동기
＊책 소개
＊저자 소개
PART1.
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국내지향적인 기업에서 장기적으로 글로벌 지향적인 회사로 변모해 나갈 것으로 예상된다. Ⅰ 일반 조사 항목
1 기업소개
2 사업 분야 및 주요 서비스
3 제휴관계
Ⅱ 전략 부분 조사 항목
1 본원적 활동
2 지원 활동
Ⅲ 결 론
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