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근로자의 소득
상실보전과 적정한 요양･재활서비스를 제공함으로써 산재근로자의 건
강, 직업 및 사회복귀 활동을 촉진하려는 사회안전망 체계의 특성을 내
재하고있다.
Ⅱ. 본론
1.산재보험의 민영화 논란
1) 민영화 제기 논
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채택하여 노동청에서 이를 관장하도록 하였고 보험료는 전액 사업자가 부담하도록 하였다. 1995년에는 산재보험의 업무를 이전의 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였다.
고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉
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근로복지공단에 보낸다.
-근로복지공단은 금융기관에 지급을 의뢰하여 청구인의 예금계좌에 체당금을 입금한다.
4) 대한법률구조공단의 무료법률구조
공단은 2005년 7월 1일, 노동부와 협약을 체결하고 체불피해근로자들에게 민사소송대리 등
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근로복지공단-의료기관-재해근로자’ 의 체제로 운영됨으로써 요양환자에 대한 직접적인 통제 조정이 어렵다.
요양급여가 전문성을 요하는 것이나 진료비를 심사하는 조직은 근로복지공단 6개 지역본부, 약 60여명의 진료비심사 직원과 100
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근로복지공단에서 '찾아가는 서비스를 통
하여 산재환자들의 요양의 편의를 도와주는 현장 서비스를 실시하고 있는데, 이를 사
례관리사로 발전시키는 것이 필요하다고 생각한다.
6. 산재보험의 과제
앞서 여러 가지 관점에서 산재보험과 산
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근로자복지진흥법에 의한 근로복지진흥기금으로 출연하는 기부금
9. 발명진흥법에 의한 발명진흥기금으로 출연하는 기부금
10. 과학기술혁신을위한특별법에 의한 과학기술문화기금으로 출연하는 기부금
11. 여성기업지원에 관한 법률에 의
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복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는 산업
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복지시설
지체, 시각, 농아인,
척수, 지적발달, 부모회, 체육회 등
광양시청, 보건소, 읍면동사무소, 경찰서, 소방서, 근로복지공단
장애인복지시설, 노인복지시설, 건강가정지원센터 등
장애인직업재활시설
광양시장애인
직업재활시설
보육
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복지부장관 및 공단은 이 법이 공포된 날부터 이 법의 시행을 위하여 필요한 준비행위를 할 수 있다.<개정 2010.1.18.>
② 보건복지부장관 또는 공단은 국가·지방자치단체, 국민연금공단 및 근로복지공단에 대하여 이 법 시행 준비에 필요한
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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