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일정비율 미달 시에는 미달비율만큼 추가 채용
※ 합격자 발표 : 당사 홈페이지 게시, 개별통보는 하지 않음 Ⅰ. SOSFO(국민체육진흥공단) 소개
Ⅱ. 주요사업
Ⅲ. 사회공헌 사업
Ⅳ. 국민체육진흥공단의 경영혁신
Ⅴ. 입사 전략
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3. 양성평등임용목표제
임용목표 : 30%( 합격예정인원에 대한 임용목표비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명이상 10명미만일 경우 소수점이하는 적용하지 않으며, 10명이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림합니다.)
실시방법 : 어느 한
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자기소개서 컨설팅, 이미지 메이킹, 모의 면접 등 상담 서비스.
15:30~16:00
참가자 추첨을 통해 취업관련 책자 증정
17:30~18:00
입장권 판매 마감, 폐막식
● 행사소개
* 개막식
개회사가 있을 예정, 중소기업대표의 연설, 근로복지공단 대표 축하연
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361명을 채용할 예정이다.
한편 오프라인 취업박람회가 열리는 잠실종합운동장에서는 다양한 부대행사도 선보인다.
현장에서 이력서 작성을 돕고, 무료로 증명사진을 촬영할 수 있는 부스도 제공된다.이밖에도 장애인용 구두 및 의상 전시회
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3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로
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접 복지시책을 펴고 있으며 공사와 관련 있는 기념이 돌아오면 생활기념품을 지급하여 마음을 즐겁게 하여주는 등 복지후생제도 확대에 힘쓰고 있다. 1. 복리후생제도
1-1. 복리후생의 의의
1-2. 법정외 복리후생의 유형
1-3. 복리후생관리
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3. 근로복지공단 홈페이지
4. 사회보장론 원석조 저 2004년 양서원 1. 산재보험의 연혁, 발달 과정, 도입배경
2. 산재보험의 적용대상 및 가입자 현황, 적용대상의 확대 과정
3. 산재보험의 적용대상별 보험료율
4. 산재보험의 급여의 종
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복지법, 법률 제5931호
조선일보, 1998. 10. 19, 31면.
최현석, 1999, "우리나라장애인고용정책의 이해", 장애인고용(가을), 한국장애인고용촉진공단
한국노동연구원·매일경제신문사, 1999, "21세기 지식사회와 노동"
한국산업훈련협회, 1999, '99 근로자
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근로 환경, 재해가 다른 사람이 아닌 우리 모두의 문제임을 인식하고 그것에 대한 관심을 가져야 할 것이다.
참고문헌
국가전자도서관 http://www.dlibrary.go.kr
근로복지공단 http://www.hitel.net/∼KKWC29
노동부 http://www.molab.go.kr
법무부 http://www.moj.go.kr
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근로복지공단을 통하여 할 수 있었으나, 죽음 남편의 임금이 아직 체불되어 있어 이를 받고자 회사측의 성의있는 태도를 기다리고 있다.
한국에 가져왔던 꿈은 찢어지는 가슴과 붉어지는 눈물 속에 잊혀진 옛 역사를 다시 떠올리게 하는 아
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