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후지제록스 홈페이지 http://www.fujixerox.co.kr
아시아 경제신문 홈페이지 http://www.asiae.co.kr
디지털 타임스 홈페이지 http://www.dt.co.kr 제 목 : 한국후지제록스 인적자원관리사례
<한국후지 제록스기업 인적자원관리 사례 추천 이유>
인적자원
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후지제록스의 변신전략, 한양대학교경영연구소 Ⅰ. 야후의 기업전략
1. 진입전략
2. 생존전략
1) 개인별 검색 페이지 제공으로 맞춤서비스를 구현
2) 보다 상세한 고객DB를 구축하여 표적광고 사업의 활성화를 추진
3) 철저한 고객 위주
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서는 이익을
창출할 수 있는“ 강한 회사 ”
둘째, 함께 하는 사원들의 자기실현이
가능한 “ 즐거운 회사 ”
셋째, 지역사회와 지구환경을 위한
“ 정다운 회사 ”
경영이념
첫째, 지식의 창조와 활용
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01 기업소개
- 후지 제록스 : 연혁
1906- Haloid사 (Xerox Corp.의 전신)로 출발
1958- 핼로이드 제록스로 이름을 바꿈
1961- Xerox로 이름 변경
1962- 일본 후지필름과 제휴하여 후지제록스 설립
1974- 코리아제록스 설립
1999- 한국후지제록스(주)로 회
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기업 복지의 관심 표명의 효과
지역사회에서 기업선호도↑
→ 사원의 자긍심↑
업무외 단체 활동 : 조직력 강화 1. 후지 제록스?
2. 후지제록스의 경영철학
3. 후지제록스의 인사제도
4. 후지제록스의 긍정적 사례
5. 결론
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후지제록스 코리아의 경영방침〕
▪ 디지털 상품의 활용에 의한 네트워크화
▪ 컬러화의 주도, 문서관리절차의 생산성 향상
▪ 신뢰와 투명성에 기반을 둔 경영 FUJI XEROX
문화갈등 사례연구
About FUJI XEROX
Cross-Culture
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후지제록스의 인사제도는 사원 한 사람 한 사람이 성장의 실감과 기쁨을 실현할 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 다음의 항목을 중점적으로 추진하고 있습니다.
4) 직급체계
직급체계는 기존의 전사 공통 직급체계(사원~부장)에서 각 직
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서울대학교
이기훈(2010) / 모바일 광고 시장 전망 및 구글과 애플 동향, 정보통신정책연구원
Dakasuki Nobuya 외 1명(2000) / 한국후지제록스의 변신전략, 한양대학교경영연구소 Ⅰ. 한국 기업 삼성(Samsung)
1. 투자유치 관련 법규의 투명성 미흡
2.
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후지제록스는 1995년 제품 재활용 정책을 체계화하고 '폐기물 제로'를 목표로 자원 재활용을 촉진해왔다. 2000년 8월에는 일본에서 사용된 제품의 '폐기물 제로'를 달성하였고 2004년 11월에는 한국을 포함한 아시아 태평양 지역 9개 국가에서 회
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후지제록스의 핵심인재 유지 및 관리 프로그램은 2004년부터 실시되어 효과와 문제점을 논하기에는 이른 감이 있다. 그러나 효과적인 운영을 위해 일차적으로 선발과정에서 제외된 후보자들에 대한 보다 체계적인 관리가 필요하다고 본다.
각
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