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인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◈ 나혜수 외 1명, 다국적기업의 관계관리와 효과에 관한 실증연구, 한국통상정보학회, 2008
◈ 박성민, 기업의 노무관리 실무 주요사항, 대한세무협회, 2009
◈ 박용원, 기업위험관리에 관한 연구, 한림
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자동차관리대행업이라는 새로운 업종이 탄생하게 되었다.
참고문헌
김영석(2011), 연구논문 : 행사대행용역입찰제도의 고찰, 한국이벤트컨벤션학회
김형래(2009), 채용대행 서비스의 발전 방향 및 공공 고용지원서비스의 효과 측정 방안, 고용
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인재관리 전략, 서울대학교출판문화원, 2012
민형기, 한국기업의 경력개발제도 도입에 관한 연구, 중앙대학교, 2003
이기성, 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색, 한국성인교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육학, 탑스
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인재개발로 바뀌게 되었다.
이러한 시대적 상황에 맞추어 지식의 상품. 유통화에 있어서의 새로운 경영기법인 지식프랜차이즈, 동시에 새롭게 부각되고 있는 경영패러다임인, “지식경영”을 활용하고 있는 통합적 지식경영모델로서의 지
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채용 정보
현재 현대자동차 인턴채용에 입사지원서를 제출하였으며 결과를 기다리고 있습니다. 현대자동차
1. 일반 정보
가. 회사 개요
나. 기업 연혁
1) 본점 소재지
2) 사업 사항
다. 기업 이념
1) 경영 철학
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인재상
Ⅲ. 인적자본의 유형
Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례
1. 제너럴 일렉트릭(GE)
2. IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14.
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있기 때문에
국내에서 원자재를 출항할 때 중동을 비롯한 비아시아지역에 비해 편리하다
쌍용건설은 쌍용그룹 계열사 중에 하나이다.
시멘트를 주요산업으로 하는 쌍용양회, 정유 사업을 주요사업으로 하는 쌍용정유,
쌍용자동차, 쌍용중공
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요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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쌍용 자동차-
<렉스턴2(RX5)>
배 기 량 (cc) 2,696
최고출력 (ps/rpm) 176/4,000
최대토오크 (kg·m/rpm) 35.7/2,000~3,000
<카이런(2.0 2WD 2.0 4WD )>
배 기 량 (cc) 1,998 2,696
최고출력 (ps/rpm) 145/4000
최대토오크 (kg·m/rpm) 31.6/1,800~2,750
<엑티언(2WD)>
배 기
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1. 회사 소개
2. 채용
3. 교육훈련
4. 보상제도
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 노조 소개
8. 노동조합의 규모, 이념, 성향
9. 파업현황 분석, 임금협상과 노사협상
10. 비정규직 노동조합
11. 결론
12. 고용조정사례의 시사점
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