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유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
신세계 http://www.shinsegae.com
교보생명http://www.kyobo.co.kr/
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
Young Leader's Club http://www.ylclub.com 1. 서론
2.기업 윤리 활동
2.1 기업 윤리 활동의 국제동향
2.2 기업 윤리
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피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
Q&A
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유한킴벌리의 후원을 받아 전국의 초등학교 학생에게 환경방학일기장 20만부를 배포하고 여름방학 기간 중 환경에 관하여 보고 느끼고 실천한 사례를 일기에 담아 제출하도록 하여 우수작 75명을 선정표창하였다.
2000년 6월 5일에는 ‘환경의
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유한킴벌리(주)
1. 배경
2. 노사개선과정 (특징과 경영혁신)
(1) 환경요소
(2) 기업 혁신 요소 (내부환경)
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4.
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자기증식 과정을 반복, 노후된 지식을 소멸시키며 가치를 높여 간다. 그것이 지식경영이다. 이러한 지식경영은 고객과 사회에 더욱 가까이 다가가면서 변화무쌍한 환경에 대응하기 위한 것이다.
수천만년 전 지구에 혜성이 충돌해 공룡이 하
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유한킴벌리’ 등 이 EAP를 운영하고 있다.
또한 연세대 사회복지대학원 최수찬 교수팀이 2005년 6월 직장인 715명을 대상으로 한 설문조사 결과 87.7%가 ‘EAP를 도입할 필요가 있다’고 응답했다. 직장인의 스트레스 완화를 위한 법적·제도적 장
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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전략을 증시한다. 그 목적은 공
급업체와 소매업자는 서로 적대적이 아닌 협동의 자세로써 공급사슬에
상존해 있는 비효율적인 요소들을 제거함으로써 생산성을 높임과 동시에
소비자에게는 양질의 제품과 서비스를 제공하는 것이다.
ECR은
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유한킴벌리, CJ, 이랜드 등 10여곳에 불과하며, 전담 임원이 있는 곳은 삼성뿐이었다.
기업의 사회에 대한 책임 인식이 기업의 고위직급의 경영자들에게서부터 선행되어질 때 기업 전체로 인식이 확산될 수 있을 것이고, 또한 지속적인 사회공
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유한 킴벌리의 독특한 조직 체계 14
4조 교대제 -> 자기계발과 평생고용보장
평생학습체계
결론 (Part2)
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