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모집과 선발
제 2절 인적자원의 훈련 및 개발
제 3절 인적자원의 평가, 보상, 복리후생
제 3장 아모레퍼시픽 인적자원 관리의 문제점과 해결방안
제 1절 문제점과 해결방안
제 2절 향후 인적자원관리
참고문헌
질문지
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자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경
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전문성과 교사의 사명
가. 교직의 특성
○ 전문성: 장기간 훈련, 엄격한 표준, 고도의 기술, 지속적 연구, 자율적 책임
○ 자율성: 학생의 복지와 국가사회의 발전에 기여하는 자율성
○ 윤리성: 사도의 정신에 충실한 생활 자세
나. 교사의 의
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전, http://www.doopedia.co.kr
「프랜차이즈 가맹본부 CEO의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구」, 강병오 외 2인, 한국유통학회, 유통연구 vol.15, No.4, 2010
「The heart of entrepreneurship」, Stevenson H.H., Gumpert D.E., Harvard Business Review, 63, 19
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자기의존권
3) 정치적, 경제적 권리
Ⅲ. 재활서비스의 유형
1. 재활패러다임
1) 시설 중심의 재활접근법
2) 지역사회 중심의 재활접근법
(1) CBR의 발전과정
(2) 우리나라의 지역사회 중심 재활사업
3. 지원 및 권한패러다임
제 2
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면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은?
마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라)
면접시간은 약 2시간
* 목 차
1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전
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전략
1. 진로의 현황
(1) 진로사태 일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정보
(1) 채용대상
(2) 채용 시기
(3) 지원방법
(4) 채용절차
2. 최근 모집 요강
3. 괴거 면접시 질문 유형
4.
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전문지식/기술, 직무동기, 직무열정
조직목적 달성을 촉진하는‘조직원으로서의 적합성’
:리더십, 협조성, 포용력, 팀원의식, 추진력, 책임감
평가
도구
구조화된 면접질문 및 관찰: 성장배경, 과거행동, 미래상황, 행동관찰
과제해결+질의응
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자기장학의 계획수립
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2단계
자기장학의 실행
⇒
3단계
자기장학의 결과 협의
1-1. 자기발전 목표 연구과제 설정
2-1. 자기장학의 실행
3-1. 자기반성
1-2. 활동계획 수립
2-2. 실행과정 중 협의
3-2. 자기장학의 결과 협의
1-3. 요구되는 지원 사항
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한국청소년개발원, 2002.
장수현외, 《중국은 왜 한류를 수용하나》, 학고방, 2004.
유상철외, 《한류의 비밀》, 생각의 나무, 2005.
이준웅, <중국 사회 조사소를 통해 베이징 시민 1000명과 상하이 시민 1017명에게 한류관련 면접 조사>, 2003.
정
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