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단선형 학제에 따라 직업교육을 실시하는 공업고등하교와 보통교육을 실시하는 일반계 고등학교는 같은 교육과정에 편제되도록 하였습니다. 제 1차 교육법 개정 이후에도 교과 편제는 교육법 제정 당시의 30%이상을 실업 과목으로 실시하도
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단식투쟁을 벌이고 있고, 마산교도소에 수감중인 전대동 전 부지회장 등 4명이 단식에 들어간 것으로 알려졌다
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집채용선발제도
대우 중공업의 모집, 채용, 선발제도는 인턴사원제도 채용내정제도와 산학
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단위의 묶음이 큰 단위생산 업종에서 대립형 노사관계가 성립할 가능성이 크다고 가정하고 있으며, 그 사례로서 한국의 조선업종을 대표한다고 할 수 있는 대우조선을 선정하였다.
참고문헌
김완희, 전자공업 진흥을 위한 건의서, 대통령 보
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업의 강점을 견고히 하고, 시장에서 전체적인 관리능력을 향상시킬 수도 있는 반면 만약 이 전략이 실패한다면(기존브랜드로 신규시장에 진입), 그 여파가 기존 브랜드에까지 미칠 수도 있는 단점이 있다.
Ⅳ. 현대중공업
1. 성장과정과 현황
1
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신입직원중심의 채용에서 경력직원 채용으로 채용시장 변화-경력직은 사업에 미치는 영향력이 매우 크므로 잘못된 채용은 사업성과하락이나 회사명성의 훼손 등 발생우려
<평판조회 시행방안>
평판조회 대상: 과장급 이상 간부직원
평
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업연혁 및 사업영역, 조직분석
① 기업연혁
② 사업영역
③ 조직분석
3. 경쟁사 조사
- 현대중공업
① 증권정보를 통한 비교
② 사업분야
③ 실적비교
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
5. 채용 및 직무정보
① 인
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1) 채용관리
2) 인사고과
3) 승진관리
2. 종사원 동기부여를 위한 정책
1) 임금인상
2) 임금제도
3) 임금체계
4) 수당
5) 상여금
6) 집단상여금
7) 복리후생
8) 산업재해
Ⅲ. 결 론
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공업 소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평
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업안정성 -위반(도요타자공)
사례 - 피드백, 자율적 업무,자녀양육의 혜택,승진,직업안정성-모범(미라이공업)
사례 - 경영자가 생각하는 업무 피드백
사례 - 파업, 성과금- 위반(알리안츠생명)
사례 - 성과급, 직원교육 -모범 (NHN)
사
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신입사원들이 입사 초기의 장밋빛 환상을 버리도록 업무현실에 대해 명확히 알려주어야 한다. 기대 수준이 높을수록 입사 후 이직할 가능성이 높아지기 마련인데, 회사는 채용 시 업무 현실에 대해 명확히 알려 입사 지원자들의 기대 수준을
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