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한국 개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은
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합격자의 38%가, 행정고시 합격자의 25%가 여성이다. 이렇듯 여성의 적극적인 사회참여는 한국경제를 한 차원 높이는 중요한 변화다.
다른 선진국과 같이 한국의 경제산업구조도 자본집약적이 됐고, 경제의 잠재 성장력은 4% 수준으로 급격히
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한국사회의 변화와 여성현실
Ⅵ. 양성평등 배경
1. 국내법
2. 국제법
3. 정책
Ⅶ. 평등의 구조
1. 평등의 원칙과 유형
1) 절대적 평등의식
2) 상대적 평등의식
3) 싸르토리 - ?불평등?의 자연스러움
4) 브라이언 터너 - 평등의 일반적인 유
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한국통신이 낸 상고심에서 5년이 낮은 53세로 제한하는 것은 위법이 지않다로 판결
·연세대학교 여성일용직 청소부들 동일임금을 주장하며 임금차액지급을 청구하는 소송제기
원고패소하고 고등법원에 항소하였는데 대학에서 정식직원으
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채용 시 능력을 중심으로 가고 있다고 하지만 그 수는 극히 더 물고 대다수의 기업은 여전히 학벌을 기본 조건으로 보고 있다.
이런 사회의식이 자리 잡고 있는 한 3불정책의 존재든 폐지든 아무 의미가 없다.
개인의 능력이나 적성에 맞게 직
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한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - "대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 "여대생 고용촉진법 제안"
한국
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합격률은 평균 3% 선에 머무르고 있으며 타 전문자격사 보다는 취득자수가 100명 이하인 관계로 자격취득하기가 상당히 어려울 것으로 보이나 관세사중 60대 이후 연령이 6070% 이상을 차지하고 있어 세대교체에 의한 자격취득 및 고용의 기회가
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합격률은 평균 3% 선에 머무르고 있으며 타 전문자격사 보다는 취득자수가 100명 이하인 관계로 자격취득하기가 상당히 어려울 것으로 보이나 관세사중 60대 이후 연령이 6070% 이상을 차지하고 있어 세대교체에 의한 자격취득 및 고용의 기회가
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채용하지 않으려는 경향 때문에 대졸여성의 취업은 한층 심각한 국면에 처하게 되었다.
II. 산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제
1. 대학 재학중인 여성들의 취업의식
(이화여자대학교 학생생활지도연구소, 1986.4. 이화여대 재학생 대상의
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1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
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