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한국정보과학회지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격대학(가상대학, 사이버대학)의 특성
Ⅲ. 원격대학(가상대학, 사이버대학)의 현황
1. 인력 확보 현황
2. 학생 모집 현황
3. 재정 현황
4. 재단 현황
Ⅳ. 원격대학(가상대학, 사이버대학)의 교육방법
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한국과학기술대학원 석사논문
한국경영학회(1992), 한국의 기업윤리: 이론과 실재, 서울 : 세경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업윤리(윤리경영)의 배경
Ⅲ. 기업윤리(윤리경영)의 경제학적 기준
Ⅳ. 기업윤리(윤리경영)의 사회적 책임
1. 사회적
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동기화하기
2) 클라이언트의 참여를 촉진하기
3) 생활기술 교육과 실제적 정보 제공
2. 인터뷰
1)정보수집
2) 기록
3) 질문하기
4) 듣기
2. 간접적 서비스 제공을 위한 기술
2-1. 공식적 기관에 클라이언트 연계하기
1. 연계의 개념
2. 연계에
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한국노동경제학회
◇ 한국ILO협회(2006), 국유기업개혁의 촉진과 고급인력의 동향 Ⅰ. 기업 인력계획
Ⅱ. 기업 인력유치
Ⅲ. 기업 인력동향
Ⅳ. 기업 인력부족
Ⅴ. 기업 인력확보
1. 인재의 선발
1) 방식(가능한 다양한 방법을
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한국교육개발원
ⅲ. 교육인적자원부(2002), 자립형 사립고 시범운영방안 안내
ⅳ. 동아일보(2000), 자립형 사립고, 전국교직원노동조합의 발표문, 정책현안
ⅴ. 이승표(2005), 교육을 받을 권리와 바람직한 교육정책 교육평준화 정책과 학교선택권
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한국과학교육학회지 3, 1982
서명원 외 6인, 교육학대사전, 교육과학사, 1993
신세호·김성훈·김양분, 교육의 본질 추구를 위한 학교 교육 평가 체제 연구(Ⅲ), 한국교육개발원, 1992
성태제, 교육연구방법의 이해, 서울 : 학지사, 2005 Ⅰ. 개요
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한국고등 교육제단
한국고등교육재단은 1974년 고 최종현 회장이 한국의 우수한 인재들을 세계수준의 학자로 키워내기 위해 설립한 비영리 공익법인입니다. 다양한 장학제도를 통해 총 2,798명의 장학생을 지원했으며, 지금까지 501명의 박사학
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자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경
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지원을 강화하여야 한다. 특히 현재 증가 추세에 있는 한부모가족의 가족 기능 문제가 더 이상 악화되지 않도록 해야 한다. 그리고 복지관에서 자원 봉사자 연계시, 전문 인력을 활용하거나 자원 봉사자 사전 교육을 통해 효과적인 정서적지
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국인 근로자 지원센터
직접관리 : 산업지원 사업소,
외국인 복지 지원과
양기호, 지방 정부의 외국인 대책과 내향적 국제화 2006 양기호, 「지방정부의 외국인 대책과 내향적 국제화」 『한국 지방 자치 학회보 제 18권 제 2호 (통권 54호) 2006.6
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