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기업심화(사업소개)
가. 사업의 이해
1) 산업소개
2) 직무소개
3) 주요상품
나. 재무의 이해
1) 매출
3. 업종소개
1) 계열사 소개
2) 최근 3년간의 이슈
3) 기사소개
4. 채용공고
1) 자기소개질문
2) 채용절차
5. 발전방향제시(면접)
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대기업 중심의 공채
공채를 통한 인력충원
추천 등을 통한 비공개/상시적 채용
일반적 채용절차
원서접수서류전형필기전형(인·적성)
면접전형(1,2차)최종합격 1. 일반적인 채용 시스템
2. CJ E&M 소개
3. CJ E
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기아자동차 인사 시스템
채용 종류
정기공채
매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 년 2회 실시
경력직 채용
사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 경우 수시로 진행
바로 현업에 투입되어 Performance를 낼 수 있는 경력사원을 채용
작업자
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채용시험의 개념
② 순경채용시험절차유형
2. 본 론
1) 문제의 제기
① 순경채용시험의 현황 및 문제점
*각 단계별 시험들의 문제점
2) 관련이론 및 선행연구
① 관련 사례 와 자료
3. 결 론
1)
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채용과 관련하여는 입직경로의 다원성 문제가 논의되어 왔다. 최근 모집활동은 적극성을 띠고 활발한 홍보전략이 세워져 크게 개선되었다고 본다.
1.공개채용 범위의 확대
현재 공개경쟁시험을 통한 채용, 이른바 공채는 간부직에는 경위,
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채용제도의 비율이 급격히 낮아진 점은 특별채용제도의 보완이 요구되는 시점이라는 것을 짐작할 수 있다. 특별채용제도의 문제점을 해결하기 위해 단지 특채 선발 방식의 규모를 줄이고 공채의 규모를 확대하는 것은 주먹구구식 해결방안
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공채의 평균 경쟁률은 33.9:1로 이번 특별채용의 경쟁률은 전의경 전역 예정자에 대한 특별채용에 전의경 예비역들의 많은 관심이 집중되고 있음을 보여주고 있다. ”
위의 뉴스를 보면서 경찰되기가 어렵구나 하는 생각이 든다. 몇 년 동안만
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도움을 주고 있다.
-소속사 가수들의 축하공연 Ⅰ. 서론
(1).CJ E&M을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
(1).기업소개 및 기업문화
(2).CJ E&M의 비전과 미션
(3).인사제도
(4).채용제도
(5).복지후생
Ⅲ.결론
※ 참고문헌
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채용제도에 관한 만족도 분석 /이상보)
4) 사이버경찰청(http://www.police.go.kr/)
5) 국회도서관(한국 경찰제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구 /박종식)
6) 국회도서관(경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 /전진선) 1. 서론
1) 목적 및 의의--
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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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