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부각되기도 합니다. 지나친 철저함과 꼼꼼함, 이것은 제가 앞으로 일을 해나가면서 조금은 타협할 필요가 있는 부분이라고 생각합니다. 1. 자기소개 (성격소개 및 성장과정)
2. 지원동기 및 입사 후 계획
3. 학교생활
4. 성격
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자격을 부여하는Carlton Society등과 같은영웅 만들기를 통해 탁월한 성과자에 대한 인정과 존경을 표시하고 있다.
참고문헌
1. 현대 인사관리 - 민경호
2. 연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 
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자격제도를 도입하고 있는 기업에 가장 유력한 방법이다.
관리직에 의한 구분 : 관리직인가 아닌가의 구분에 따라 연봉제의 적용범위를 결정하는 방법이며, 비교적 많은 기업에서 채용하고 있다.
직종에 의한 구분 : 영업직, 연구개발직 등 직
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스펙으로 주목받지는 않았지만, 팀이 무너지지 않도록 기본을 지키는 역할에 자주 자리했습니다. 예를 들어 조별 과제나 실습 프로젝트를 진행할 때, 항상 조장을 맡기보다는 자료 정리와 시간 체크, 장비 정비 같은 일이 제 몫이었습니다. 누
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자를 케어하는 데에 큰 장점으로 작용하리라고 생각합니다. 단점은 계획성이 지나칠 때가 있다는 점입니다. 계획을 세우는 것이 첫단추이기는 하지만 능률을 위해서는 행동력과 실천력도 배양해나갈 필요가 있다고 여깁니다.
-우수한 간호사
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