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일반적인 실패 원인 분석
(1) 지식경영시스템 자체가 없거나 유명무실함
(2) 지식경영의 주체 혼동
(3) 지식경영에 대한 이해와 필요성 인식의 부재
(4) 지식경영과 기업 맥락과의 유리
(5) 세부적인 목표의 부재
(6) 지
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공사의 조직과 인사
1. SH 공사의 조직
2. SH 공사의 인사
[2.] SH 공사의 노사관계
1. 노사관계 일반
2. 지방공사의 노사관계
3. SH 공사의 노동조합
[3.] SH 공사의 독립채산제
1. 수지균형의 원칙
2. 자본의 자기조
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금융제도론』,학현사, 2001.
2. 오정근, 『금융위기와 금융통화정책』, 다산출판사, 2000.
3. 김상로, \"우리 나라의 금융위기와 정책과제\",「산은조사월보」1998.
4. 한국 금융 연구원 자료, \"외환위기 이후의 한국경제 \", 2000. 2. Ⅰ. 서 론
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자산건전성 분류 및 회수예상가액 산정의 적정성, 자체 책임심의 및 상각처리한 채권의 회수노력 등 전반적인 관리실태에 대한 사후관리를 강화
―향후 금융기관의 수익성 향상을 위해서는 부실여신의 감축 외에 선진금융기법 활용 등을 통
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서 환리스크에 대해서 얼마나 재빠르게 대응하느냐에 따라서 나라나 기업의 운명이 달리 할 수 있다는 것을 우리는 비싼 댓가를 치르면서 알게 되었다.
우리 1조는 외환위험과 외환노출관리를 조사하면서 무역에서 환이라는 통화가 얼마나
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서 살펴본 대우조선해양의 재무적 상태를 바탕으로 인수대금의 적정성 여부를 살펴보면 대우조선해양은 2008년 매출 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업소개
1. 대우조선해양
2. 한화그룹
Ⅱ. 한화의 대우조선해양 인수배경 및 동기
1. 조선업
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인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅵ. 구조조정과 언론사구조조정
Ⅶ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 5개 은행 퇴출
2. ‘조건부 승인’ 은행 구조조정
3. 제 2금융권 구조조정 일정
4. 서울은행, 제일은행의 매각
5. 소결
참고문헌
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관리 및 운영의 과학화가 이루어져야 하고, 근로환경의 변화에 따른 직원의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 형성이라는 중차대한 과제를 안고 있는 오늘날 한국 사회복지서비스조직은 이러한 당면과제를 합리적으로 해결하기 위해서는
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공사연금제도개선실무위원회, 공사연금제도개선의 기본구상, 2000
3. 강연순, 국민연금이 가계저축에 미치는 영향, 한양대학원경제학과, 1998
4. 문형표·유경준·안홍기·유영미·김용하·배준호, 공무원연금제도의 구조개선 방안, 한국개발연구
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1)ROE 의 분해 : 전통적인 방법
2)표준 대차대조표와 표준 손익계산서와 수익성 비율
3)회전율과 기간
4)유동성비율
5)부채비율 및 보상비율
6)재무분석 결론
5. 경영관리분석
1)지배구조
2)리스크관리
3)경영분석 결론
6. 참고자료
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