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면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채용
- 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용 만도의 비젼
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채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
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, 서울: 범론사, 1996
유민봉, 한국인사행정론, 서울, 문영사, 2000. 1. 서론
2. 공무원의 채용
3. 공무원의 모집
4. 시보임용
5. 채용후보자 명부와 추천
6. 시보임용
7. 임명과 보직
8. 한국정부의 채용관리평가
9. 결론
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채용도입배경
- 비효율적인 채용과정
- 개인의 역량보다 배경 중시
- 참신한 채용제도의 필요성
- 입사 직후 퇴사율 증가
Problems & Solutions
- 가능성 / 성장 잠재력을 평가가능하게 하는
측정도구 만듦
- 채용 전 혹은 채용 과정 상
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마케팅공화국의 마케팅 사관학교에서 매주 경쟁 PT를 전개하면서 다양한 산업과 기업에 대한 시장/경쟁 분석, 전략 기획/실행 등의 살아 움직이는 마케팅 노하우를 제 것으로 소화할 수 있었습니다. 또한 여성문제에 집중하는 학회활동과 멘
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만도 기계 아산 사업 본부
차량공조 전문회사 - 상업용 차량의 에어컨과 히터등 납품
97년 모기업인 한라그룹이 부도
만도공조 – `위니아`라는 브랜드명으로 에어컨 생산 -> 결실
“딤채” 생산 – 본격 적인 냉동기술 전문
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면접관에게 명확하게 전달할 수 있기 때문이다. 답변을 잘못한 것 같더라도 머리를 만지거나 혀를 내미는 행동을 해서는 안 된다. 질문한 내용에 대해 잘 알고 있다고 하더라도 너무 장황하게 답변하거나 자신이 그 분야에 대해 전문가인양
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도 있고 뾰족이 다듬어 이를 쑤실수도 있다. 핸드폰을 가지고 동영상이나 사진을 찍을수도 있고, 급할 때 전당포에 맡길수도 있을 것이다. 1. 자신이 구인업체 인사담당자라면, 구직을 위해 면접 온 학생에게 어떤 질문들을 하겠습니까.(질
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뜻밖의 질문 유형
2. 질문에 대한 답변 유형의 핵심
1) 자기소개
2) 가족관계, 성장 배경
3) 교우관계
4) 전공
5) 동아리 활동
6) 아르바이트
7) 취미, 여가시간 활용
8) 인생관
9) 지원자의 성향
10) 지원동기
11) 지원회사에 대한 관심도
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도록 노력하는 것이 좋다. 또 직선적인 언행 때문에 도전적인 느낌을 줄 수 있으므로 미소를 자주 짓도록 한다.
산만한 표출형
제스처 사용 자제 요점만 명확하게
▶표출형=주도형처럼 자기표현이 많고 목소리도 큰 편. 제스처가 많지만
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