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사회복지 실천과 임상사회사업 (1999) 임상사회사업연구회 엮음 학문사
이효선(2003). 사회복지 윤리와 철학의 이해. 학지사. 1. 면접의 의의 및 특성
2. 면접과 대화의 비교
3. 면접의 종류
4. 면접의 조건
5. 사회복지 실천 면접의 기술
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채용에 있어 면접의 비중을 높게 가지고 있었으며 공기업의 경우 는 필기시험 위주로 직원을 선발하고 있었으며 최근 면접비중을 증가시키고 있었다. 중소기업에 경우는 선발과정 자체가 크게 간소하였으며 면접도 한차례만 치러지고 있었
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채용전략 사례
채용 설명회
• CJ 컬쳐 레시피
자격 조건
• 카카오 애니팡
지원 방법
• 채널A
자기소개동영상
면접
• 샘표 요리면접 Human Resource Management
최근 핵심 인재 확보를 위한
기업의 채
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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도 하다.
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
기업의 특성과 채용목적에 맞게 채용방법을 구체화하여야 한다. 일반적으로 중소기업의 채용방법은 ‘서류전형-실무면접-임원면접’ 의 순으로 기업마다 거의 유사하여 구체성이 부족한
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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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도〕〔신뢰도〕〔객관도〕〔실용도〕
검사가 측정하고자 하는 속성 또는 현상을 얼마나
충실하게 측정하고 있는가
〔내용타당도〕〔준거 관련 타당도〕〔구인 타당도〕
1-1 검사법
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질문/답변
? 찬반 정리 문제
? 보충학습
? 면접서두
? 면접전에 반드시 해야할 일
? 경기도 면접시험 출제경향
? 경기도 면접 준비시 학습방
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면접의 종결이 가까워질 때 어려움을 이야기하는 것을 해결하는 방법은 서비스 이용자들을 위해 무엇이 좋으냐에 관하여 조기에 이야기하도록 기회를 제공하는 것 밖에는 도리가 없다.
사회복지현장에서는 예측하기 어려운 문제들이 수시
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도 있겠지만 둘 다 올바른 것은 아니다. 남녀차별은 사라지고 남녀가 평등한 사회가 되어야 한다. 남녀차별을 없애려면 직원을 채용하는 사람의 생각이 바뀌어야한다고 생각한다. 남녀가 같은 조건을 가지고 경쟁을 한다면 사회는 더 발전할
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