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합격 후 - 면접 2일전
- 회사정보 수집 : 상호 및 사업분야, 자원분야, 홈페이지 접속
- 시사정보 스크랩 : 신문, 뉴스, 잡지 등
- 예상질문 작성 : 교우관계, 동아리활동, 아르바이트. 취미/여가, 인생관, 성향, 지원동기
② 면접 1일 전
- 제출서류
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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면접관들 앞에서도 잘 풀어서 설명할 수 있다. 하지만 완전히 지어낸 거짓말은 걸려들기 십상이다. 거짓말의 대가는 에누리 없이 불합격으로 다가온다. 찰나의 이익을 위해 거짓말을 하는 사람을 나라면 우리 가족으로 뽑아주겠는지 생각해
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합격 후, 방학을 이용하여 기초교육 강의를 통해 어려움을 덜어주는 것이 필요하다. 끝으로 이러한 문제점들을 해결하기 위하여 대학 내에서 Mento-Menti제도를 구축하여 활성화 할 수 있도록 지원해 준다면 여러 문제들이 해결 될 것으로 본다.
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면접의 이해 (면접 시행 이유, 인사담당자가 선호하는 지원자 유형,
주요 평가항목, 필수질문 등 학습)
- 면접의 종류별 특성 이해
(개별면접, 집단면접, 집단토론면접, 블라인드면접, PT면접 등)
■ (11:00~12:00) 면접의 자세 학습
- 지원자의 마
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항목
(7)사후관리
<합격자에 대한 사후관리>
합격통보는 최대한 빨리하고 다음절차를 진행(입사시점은 최종합의 후 조정가능)-합격통보가 늦을 경우 타사면접에 응시하는 등Loss 기회 발생 가능
처우 합의 후 입사 전까지 지속적인 관심 표
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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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장기요양기관 현황 -------------------------------11
<표4> 재가급여 장기요양기관 인력배치기준 --------------------------12
<표5> 등급판정 기준 -------------------------------------------12
<표6> 평가항목 61개 지표(방문요양) -------------------------------13
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면접 등을 거쳐 합격자를 결정한다. 서류접수는 11월 3~6일 홈페이지(www.jugong.co.kr)를 통해 받는다.
주공은 학력과 전공 제한을 없애고 입사지원서의 출신지역, 학력사항, 병역미필 사유, 자기소개서의 성장과정 항목도 삭제하는 한편 면접시험
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LG그룹은 직무 프레젠테이션 및 영어 면접에 비중을 둔다. LG전자의 경우 돌발 질문이나 압박 질문이 많다.
CJ는 부장급 면접관 2명이 지원자 1명과 대화를 나누며 과거 경험을 묻는 역량 면접을 중시한다. 지원자의 과거를 보면 미래를 예측
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