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합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접 기출문제
1. 회사공장의 위치는?
2. 직무 지원동기는?
3. 전공이 지원분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
4. 당사 제품/상품에 대해 아는대로 말해보라.
5. 교외활동을 말해보라.
6. 자신의 꿈이나 비전은 무엇인가
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합격자 스펙 평균 커트라인
5. 면접 기출문제
1. 해당직무를 선택한 이유는?
2. 직무경험이 있는가?
3. 다른 직무도 할 수 있겠는가?
4. 공장의 위치가 어딘지 아는가?
5. 자신의 성격은 어떠한가?
6. 꿈이나 비전은 무엇인가?
7. 당사 제품/상품에
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2억으로 만들 수 있겠는가?
단체생활에서 의사소통이 안 되었던 경험이 있는가?
공사, 공기업에서 일하려는 이유는?
M&A에 대해 설명해보라.
더블딥을 설명해보라.
아웃소싱에 대해 말해보라.
합리적 기대가설에 대해 설명해보라. 없음
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면서 힘든 점도 많았고 여러 번 넘어져봤습니다. 그래서 저 칭찬들을 받아들이기에 스스로가 한없이 겸손질 수밖에 없었습니다. 하지만 HRD에 대한 자신감과 내가 하고 싶은 일에 대한 자부심은 확실하게 생겼습니다. 과정개발이 HRD의 전부는
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지 않을 것입니다. 입사하였다는 것에 만족하지 않고 늘 새로운 배움을 갈구할 것입니다. 2년간은 경영대학원에 진학하여 자격증을 준비하고 경제신문을 읽으면서도 채워지지 않았던 지식을 채워나갈 것입니다. 그와 동시에 현재 한화증권에
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또한 회사 동료들과 잘 어울릴 수 있는 친화력을 통해 누구보다 앞서가는 협동심을 발휘 할 것입니다. 무엇보다도 삼성전기에서의 인턴경험을 바탕으로 부서에 적응할 수 있는 적응력도 키웠습니다. 저는 앞으로 삼성전기 OMS사업부에 들어가
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산업(주)개성 등 51개의 계열회사를 두고 있는 거대한 기업이 되었습니다. 그럼 이러한 태광그룹은 어떠한 인재상을 선호할까요? 먼저 태광그룹은 포기하지 않는 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 태광이란 기업이 끊임없는 도전정신으로
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는 국내 최대 기업 중 하나입니다. 그렇다면 이런 CJ라는 기업에서 가장 중요하게 생각하는 핵심가치는 무엇일까요? 그것은 바로 정직과, 열정, 그리고 창의입니다. 어느 기업이나 마찬가지지만, CJ 그룹은 정직을 최우선의 가치로 여깁니다.
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그룹 면접에서 질문되었던 문항들입니다. 이번에 보는 면접 또한 크게 이러한 틀을 벗어나지 않을 것이므로 면접관이 이러한 질문들을 했을 때 자신은 어떻게 대답을 할 것인지 적당량의 모범답변을 준비 해 놓고 거울을 보며 연습해 보시기
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었습니다. 체력을 쌓기 위해 새벽에 일어나 2시간 동안 뛰고, 하루에 1000개씩 농구공을 던졌습니다. 이 생활을 1년이 넘게 했습니다. 결국 중학교 2학년 농구대회에서 팀을 우승 시킬 수 있었습니다. 저는 한번 도전하고 목표를 정하면 무슨 일
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