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[ 유도그룹의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
기업사례 연구조사를 위하여 유도그룹을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이
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그룹
본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.
노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?
화신에서 나오는 부품 이름을 말하라.
입사 후의 자세와 각오를 말
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인재라 생각합니다. 말하는 것 또한 좋아하며 사람들에게 이야기 해주며 듣는 것을 너무 좋아합니다. 많은 사람들 앞에서 사회를 본 적도 있을 정도입니다. 후성그룹의 영업팀에 가장 어울리는 최고의 인재라 자신 할 수 있습니다. 없음
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그룹에 입사하여 구성원들과의 화합적인 면에서 부각될것이라고 자신합니다.
5. 사람은 모두 다른 개성을 가지고 있습니다. 자신이 다른 사람과 차별화된 특징 3가지를 기술하고, 그 중 지원직무에서 강점이라고 생각하는 것은 무엇이며, 앞
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그룹에서 한발 더 나아간 종합소비자금융그룹을 지향하도록 최선을 다하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인
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그룹에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는 금강제화에서 국제무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 금강제화그룹의 오랫동안 축적된 기술 노하우와 직원을 가족같이 소중하
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그룹은 포기하지 않는 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 태광이란 기업이 끊임없는 도전정신으로 말미암아 성장해왔던 기업이기에, 태광그룹은 불굴의 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 지원자는 자기소개서 곳곳에 자신의 도
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그룹 소속입니다. 그렇다면 이런 일진그룹이 원하는 인재상은 과연 무엇일까요? 먼저 일진 그룹은 도전정신과 성취의식을 가지고 끊임없는 자기개발을 하는 열정있는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자기소개서 내용중에서 자신의 도
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사업으로 제2의 도약을 준비하고 있는 기업으로 글로벌 시장으로의 발전을 도모하고 있는 기업입니다. 특히, 2010년 모기업인 현대백화점그룹 비전2020이 발표되었으며 이를 달성하기 위해 지속적인 신 성장 사업 발굴, 최고의 사업경쟁력 확보
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34. 과정, 결과 어느 것이 중요한가? 1. 성장과정
“목표의 중요성”
2. 생활신조 및 성격소개
“수용력”
3. 지원동기
“동화그룹”
4. 희망업무 및 장래포부
“영업”
5. 포상 및 특기사항
“유통관리사”
6. 면접기출문제
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