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최신 간호관리학, 현문사, pp 492~517 <목 차>
Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 -----------------------------------------------1~10
1. 갈등관리
1) 갈등의 기본개념
2) 갈등의 유형
3) 개인 간의 갈등관리
4) 집단
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최신 간호관리학,현문사
변창자 외 (2012). 간호관리학 총론. 수문사 1. 모집
1) 모집의 개념
2) 모집활동 계획
3) 모집방법
2. 선발
1) 선발절차
2) 선발시험
3. 배치(placement)
1) 배치?이동의 4가지 원칙
2) 인력배치를 위한 근무
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관리자들의 적극적인 지원이 이루어 져야 한다.
[참고문헌]
이상미, (2016),『전략적 간호관리』.한국방송통신대학교
2. 김인숙, 장금성 외, (2015). 『최신 간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (
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안전이 최우선인 시설 특성상, 비상 대피 계획, 의료 비상 대응 시스템, 감염병 예방 프로토콜 등이 마련되어야 한다. 정기적인 모의 훈련을 통해 직원들의 대응 역량을 강화하며, 지역사회와 협력하여 비상 상황 시 신속한 지원이 가능하도록
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1. 사례관리의 개념과 목적
2. 사례관리의 역사와 발달
3. 이론적 기반
4. 사례관리의 원칙
5. 사례관리자의 역할
6. 사례관리의 구성요소/기능
7. 사례관리의 모델
8. 사례관리의 실례
9. 사례관리의 장애 및 성공 요인
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1) 개념
2) 셀프리더십
4. 간호 대학생, 간호 관리자에게 활용 가능한 리더십 개발 전략
1) 간호대학생의 리더십 전략
2) 간호대학생에게 적용 가능한 리더십
3) 신규 간호사 리더십 개발
4) 간호관리자에게 필요한 리더십
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및 가정
2) 사례관리의 기능
3) 사례관리자의 역할
4) 사례관리의 모델
4. 사회복지실천에서의 적용
1) 사례발견
2) 사정
3) 계획
4) 계획 이행
5) 점검
6) 재사정
7) 사례 종결
5. 마무리 및 정리하기
참고문헌
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관리자들이 자신들의 목적을 성취하기 위한 전략계획을 세울 때 그 것이 올바르다는 것을 깨닫게 될 것이다. 또 한 모든 문제를 조직으로만 해결하려는 발상을 가져서는 안 된다는 것이다. 아무리 전략에 적합한 조직형태를 설계하였다 하더
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최신 간호관리학. 서울:현문사.
□ 목차
☞서론 ....................................................p 1
☞본론
-간호관리학습의 필요성.........................................p1-2
-간호관리의 실제.........................................p2-7
☞결론 .........
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안전에 대한 욕구 등이 있다.
셋째, 질적 차이에 따른 분류인 경우, 물적 자원과 인적 자원으로 나누어진다. 물적 자원에는 자본, 시설이나 설비, 제도 등이 있고, 인적 자원은 지식, 기능, 선의, 정보, 애정 등을 포함한다.
3) 사례관리자
사례
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