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균형에 대한 배려
인재가 모이는 회사가 되기 위해서는
● 차별적인 직장 이미지를 브랜딩하라
● 채용 활동에 적극적인 기업이 매력도 높다
● 경영진의 인재 욕심은 클수록 좋다
● 입사 초기의 유지(Retention) 관리가 중요하다
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한라일보』8면
⑦이영윤(2004.04.23) 일부 골프장 통합영향평가 무시 『제민일보』7면
⑧이창민(2004.05.07) [남제주군] 지하수·하천 오수 피해 『제민일보』7면
⑨조문욱(2003.04.10) 환경운동연합 “수농 골프장 건설 반대”『제주일보』6면
⑩http://
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개
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동기부여는 근본적으로 차이가 있으므로 사업을 시작하는 창업가라면 다양한 인력 활용과 채용방안을 모색할 필요가 있다.
참고문헌
가타야마 오사무 : 최강 인재 경영
교육부(1999) : 창조적 지식기반국가 건설을 위한 교육발전 5개년 계획
강
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사업자, 국민, 민간단체 등의 각 주체가 어떻게 대응해 가야할 것인가를 체계적으로 밝히고 있다.
계획의 기본적인 방침은「인류공유의 생존기본인 유한한 지구환경을 유지하고 환경의 혜택을 영위하고 계승한다」는 것으로 장기적인 목표
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동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
２.２.４ 평가관리
２.２.５ 승진관리
２.２.６ 복리
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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채용과 선발과정
교육과 훈련
인사고과
보상관리
복리후생
2.대한항공
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
평가체계
보상관리
복리후생
3.포스코 건설
인적자원환경
인적자원관리 시
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신입 프로듀서 고용 / 양성 방식
3. 방송사 조직의 성격
4. 해외의 프로듀서 채용사례
Ⅱ. 방송프로그램의 제작 특성
1. 연극, 영화, 라디오, TV, 멀티미디어의 차이
2. 방송 제작 시스템
(1) 기본 제작 시스템
(2) 방송 프로그램 제작팀
Ⅲ.
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해외투자 붐을 타고 차입자금을 재원으로 한 장기 투자를 실행하였다.
- 당초 현지법인의 사업목적(펄프수입)과 비교하여 과도한 투자였다.
③ 현지법인의 높은 모기업 의존도 및 사업다각화 실패
- 현지법인의 주 매출처가 모기업에 국한됨
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