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경영방침이나 목표와 연결되지 못하고 구태의연한 형식주의를 답습하고 있는 것으로 보인다.
이런 단점들을 보완하기 위한 방법으로 기업가형 마인드 확립 및 멘토링 제도의 활용이 필요하다.
신입사원의 열정을 끌어내기 위해서는 사원들
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조선사별 Capa. 대비 수주 달성율
(2) LNG선 발주량과 선가 추이
(3) LNG선 수주잔고와 선복량 대비 수주잔고
4. 재무 분석
(1) 주요 재무 현황(‘00년~’10년)
(2) 대차대조표(‘09년~’13년 예상)
(3) 손익계산서(‘09년~’13년 예상)
(4) 현금
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- 소비자만족도와 애널리스트 투자의견과의 관계, 조선대학교 지식경영연구원, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 애널리스트의 정의
Ⅲ. 애널리스트의 특성
Ⅳ. 애널리스트의 업무
Ⅴ. 애널리스트의 자격
Ⅵ. 애널리스트의 전망
참고문헌
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채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의 검토
③ 선발 테스트
④ 면접 전형
⑤ 신체검사
국내외 채용동향 및 기업체 현황
① 채용관리의 변화
② 국내
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채용제도 및 전보제도 개선연구, 한국교육개발원, 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신입교사(신규교사, 새내기교사)의 학급경영
1. 교육이념(철학)을 갖고 있어야 한다
2. 계획을 세워 보자
3. 이해하는 마음이 필요하다
4. 시행착오를 두려워 말자
5.
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1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅳ. 대기업 인사관리제도
Ⅴ. 대기업 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(情)????의 문화는 어디로
Ⅵ. 대기업 채용제도
참고문헌
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다른 기업을 사들이는 것 (1)1섹터
(2)2섹터
(3)2요인 이론
(4)BCG 매트릭스
(5)GE 비즈니스 스크린
(6)OR기법
(7)SWOT분석
(8)X․Y이론
(9)가계
(10)가치사슬 경영
(11)감사
(12)감사위원회
(13)감시비용
(14)강화이론
등등...425개 단어
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자기소개서
1. 한국무역협회에 지원하게 된 이유 3가지를 제시하고, 협회 입사를 위해 "지식"과 "경험" 두 가지 측면에서 구체적으로 어떤 노력을 해왔는지를 기술해 주십시오. (800자)
2. 본인이 살아오면서 가장 기억에 남는 순간 3가지를 소
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입사 후 강남병원에서의 근무를 통해, 저의 전문성과 열정을 바탕으로 환자들에게 더 나은 내일을 선물하고, 병원과 함께하는 길에서 더욱 성장하고 싶습니다. 강남병원 자기소개서
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입사 포부 및 희망 직무
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현대카드를 찾아서 현대카드의 인사 제도 및 그 시스템 분석
저자불명, 조직문화와 그 사례(현대카드와 홈플러스)
저자불명, [현대카드]의 조직문화
현대카드, www.hyundaicard.com, (2013. 11. 18)
현대카드 캐피탈 채용정보, www.dreamhyundai.com, (2013. 11. 1
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