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영업주의 허락 없이 자기 또는 제3자의 계산으로 영업주의 영업부류에 속한 거래를 하지 못하는데 이를 상업사용인의 경업금지의무라 한다. 영업주의 허락은 묵시이든 명시이든, 또는 서면이든 구두이든, 또한 사전이든 사후이든 무방하다.
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채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
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서 언:
Ⅰ 상품(Product)계획
1. 객실타입 조정
2. 객실비품 및 소모품 개선
3. 무료 리무진 서비스
4. Corporate 고객 주차문제
5. F.I.T 조식장소
6. 뷔페식당
7. 업장별 서비스 실명제
8. 식음료 직원교육
9. 예식영업(중규
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영업활동
자신만의 일반적 행위가 아닌 구매 입장에 서 있는 상대방과의 ‘협력’이며, 그들과의 관계에 의해서 이루어지는 상호작용
◈ 현실에서 상품이 잘 팔리지 않는 이유
팔려고 하기 전에 팔기 쉬운 분위기를 만들어내는 노
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서비스
Ⅲ. 롯데리아의 영업 실태 조사(청주 북문로점 방문)
1. 청주 북문로점 현황
2. 매출현황
3. 입지조건에 따른 분석
4. 판매전략
5. 경쟁 패스트푸드와의 차별전략
6. 환경보호대책
7. 직원채용과 관리방법
8. 매장 위생상태 점검
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서 영업을 하고자 할 때에는 대표자를 정하고 영업소를 설치하되, 그 영업소 소재지에서 국내에서 설립되는 동종의 회사 또는 가장 유사한 회사의 지점과 동일한등기(614조). 등기 하기전에는 계속하여 거래 하지 못한다(616조4항)
6. 부수적 효
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서 있다. 주점은 심의 대상 시설로 상대정화구역에 심의를 받아 허가가 나면 영업을 할 수 있다. 하지만 실제로 정문 바로 앞에 위치하니 이들은 절대정화구역에 있으므로 잘못 된 것 같다. 또한 당구장, PC방, 노래방, 오락실이 있다. 이러한
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서 추가모집은 배제하여야 하며 공고내용도 노동시장에 있는 인력이 공직에 관심을 가질 수 있도록 다양화하여야 한다.
셋째, 9급 위주의 채용방법을 지양하고 6～8급까지 모집범위를 확대하여야 하며 우수인력의 선호도가 높은 7급 공채의
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시장이 현재 커다란 관심을 끌고 있다. 서론
- 3C를 통해서 본 오토넷의 상황분석
본론
1) 유통채널의 다변화
2) 신개념의 직영점포 도입
3) 보상판매 로열티 강화
4) 세계시장으로 확장진출
결론
- 현대오토넷이 나가야할 길
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영업양도의 개념에 해당하지 않는 영업용 재산의 양도에도 그것이 회사영업의 전부 또는 일부를 양도하거나 폐지하는 것과 같은 결과를 가져오는 경우에는 상법 제 374조 1항 1호를 유추적용하여 주주 등을 보호하는 입장이므로, 앞에서 본 우
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