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경영자 민사책임론, 충북대학교 출판부 (1999)
임재연, 증권거래법(개정2판), 박영사(2004)
남상오정운오, 회계이론, 다산출판사(2003)
박정식, 현대재무관리,다산출판사(1993)
권순일, 증권투자 권유자 책임론, 박영사(2002)
김건식, 증권거래법, 두성
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경영자세
오늘날의 경영자는 혁신적 경영을 하려는 의욕을 가지는 창의적 경영자이어야만 한다. 타성화된 경영방식을 따르기만 하는 관료적(官僚的) 경영자나 자신의 이익만을 위주로 하는 이기적 경영자가 되어서는 안 된다(創意的 경영자
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경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논해 보았다. 경영자들이 기업의 사회공헌활동에 적극적인 반응을 보이는 근본적인 이유는 기업과 관련된 다수의 이해관계자들(피고용인, 고객, 공급자, 주주, 지역사회 등)
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경영자의 사회적 책임은 다양하다고 할 수 있다.
경영자가 사회적 책임을 완수하기 위해서는 많은 비용부담이 수반되겠지만, 이러한 환경관련비용은 긍정적으로 받아들여야 한다. 그리고 경영자는 자신에게 주어진 사회적 책임을 자주적이
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경영자(경영인)의 필수 자질
1. 필수자질
1) 전문지식
경영자는 기업경영과 관련된 전문지식을 반드시 갖추어야 한다. 경영자가 자신의 직무를 수행하는 데 전문성이 부족하면 구성원이나 조직에 영향력을 행사하지 못한다.
2) 관리 분석기술
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경영자)의 정의
2. 인적자산의 중요성
3. 승계프로그램 부재의 위험
4. 최고경영자의 영입과 양성에 대한 비교
5. 최고경영자의 자질 및 양성
6. 최고경영자 승계 프로그램
7. 다국적기업의 현지화를 위한 승계프로그램
8. 최고 경영자 선정
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경영자에 대한 높은 신뢰와 자기 일에 대한 자부심 그리고 함께 일하는 구성원들 간의 재미였다.
레버링과 모스코비츠는 그들이 발견한 일하기 좋은 기업의 공통점을 기반으로 기업들을 평가하기 위해 각 요인들의 측정 지표를 개발하였다.
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경영자 육성에도 책임을 지고 국제화, 개방화, 되어 가는 이 시점에서 세계적인 기업을 만들 수 있도록 경영인과 주주, 종업원, 소비자 모두가 자신의 책임과 신뢰를 다하는 사회가 되어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
. 경영자의 윤리와 사회적
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경영자들의 윤리경영에 관한 연구, 한남대학교경영연구소, 2006
◇ 조용혁, e-Biz 기업 구조개편과 포괄적 주식교환, 이전에 관한 고찰, 정보통신정책연구원, 2001
◇ 최형림, e-Biz를 위한 협상지원시스템 개발, 동아대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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경영자의 조건
1) 지식경영시대 경영자의 역할과 책무
2) 전문 경영인의 필요성
3) 경영자에게 있어 종업원관
4) 경영자의 사회적 책임관
5) 투명한 회계처리와 이윤철학
3. 중소기업의 지원제도
1) 중소기업 창업지원제도
2) 중소기업 직
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