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지식 경제 시대를 맞이하여 필요한 핵심적인 정부의 역할인 것이다. [1]인적자원개발(HRD)
1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원개발의 필요성
3.인적자원개발 구성요소
[2]인적자원관리중 개인개발 사례조사
1. 3M의 기업문화
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자원관리의 구축방법과 도입효과에 관한 사례연구 / 1999
홍성찬 외 / SAP 혁명 / 1997 / ERP 연구회
< 참 고 site >
ERP forum ( http://come.to/chlee )
트러스트 컨설팅 ( http://trust.co.kr )
디지털 경영 매거진 'CIO' ( http://cio.seoul.kr ) 제1절 서론
제2절
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지식노동자가 새로운 주역으로 등장하고 있는 것이다.
이에 따라 국가차원에서도 정보화 사회의 인재육성을 위한 인적자원관리에 정책의 우선순위를 두면서 전국민의 정보화마인드 제고를 위해 인터넷PC의 보급과 교육정보화촉진사업 등의
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평가 가능
3) ERP와 연계되어 효율적 인사관리
4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리
3. 오라클을 선택한 이유
4. 향후 계획
Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집?채용?선발제도
2)
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원
차세대 N/W표준기술인 Java 원천기술
산업계 활용 촉진 진원
800
930
ETRI
정보통신연구개발사업 종합관리
연구개발사업 종합 관리·평가·성과분석
7,300
6,100
IITA
정
보
지
원
기
반
정보통신 종합정보
지원
정보통신 기술·시장정보 및 통계·
정
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자원관리 시스템)
■ SCM(Supply Chain Management - 공급망관리
■ SCM과 ERP의 관계
■ SCM과 Logistics의 관계 ( global chain network )
■ 유럽의 전략사례
■ 미국의 전략사례
■ 일본의 전략사례
■ SCM과 EC의 관계
■ CRM(Customer Relationship Management 고객관
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자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
2. 기업의 인력개발 기회 확대
1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
2) 벤처지정 중소기업에 인력개발 지원한다.
3) 기업대학(corporate university)의 활성화
3. 개인의 인력개발
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자원봉사자 최종평가회, 장애인 프로그램 참여 만족도 조사, 사업결과보고서 작성
6. 기대효과
.중증재가장애인의 개인별 특성에 맞는 정보화교육을 통해 정보접근성을 향상시킨다.
.중증재가장애인에게 자신감 부여를 통한 재활의욕을 고취
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자원봉사자 최종평가회, 장애인 프로그램 참여 만족도 조사, 사업결과보고서 작성
7. 기대효과
중증재가장애인의 개인별 특성에 맞는 정보화교육을 통해 정보접근성을 향상시킨다.
중증재가장애인에게 자신감 부여를 통한 재활의욕을 고취
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자원부, 과학기술부, 산업 자원부, 정통부, “NT(Nano Technoogy) 분야 인력양성방안”, 2001. 11.
미국차세대첨단소재산업의최신동향과미연방정부의정책 연구개발정보센터 2000.
산업 자원부, 생활산업국 “나노기술NT) 벤처기업실태조사결과분석”,
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