|
관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사
|
|
|
리더의 앞선 이해는 필수적이라 생각한다. 개발 리더가 기존의 관행을 벗어나지 못해 일부 인원만 프로젝트를 수행하는 경우 DFSS 프로젝트는 별개로 진행되어 DFSS가 단순한 문서작업이 될 가능성이 높다. 다시 말하면 전사적인 기업 전체의
|
|
|
적 인적자원개발론, 방송大출판부
김영재·김성국·김강식(2013), 신 인적자원관리, 탑북스
최증락(2014), 인사관리특강, 법문사
김유미(2015), 인사노무관리 전략노트, 새흐름
김기룡(2017), 핵심 인사관리, 현대경영기술연구소
이기성(2006), 한국기
|
|
|
적자원들이 축적한 개별적인 지식 체계화, 공유, 기업의 경쟁력을 향상, 기업정보시스템
② ERP(Enterprise Resource Plannig)
→ 업무 프로세스들을 통합적으로 연계관리, 주위 발생 정보 공유, 실시간 처리를 수행
빠른 의사결정 지원하는 전사적
|
|
|
기업인이 존경받는, 기업하기 좋은 사회풍토 조성에서 출발된다고 할 수 있다.
<참고자료>
김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계
|
|
|
전사적으로 GE의 품질 마인드를 공유하는 중요한 토대가 되었다. 서정일(2007)「잭 웰치 리더십에 대한 비평적 연구」서울신학대학교 신학대학원 석사학위논문
(5) WORK-OUT운동
GE를 지구상에서 가장 비관료적이고 장벽이 없는 조직으로 재구축
|
|
|
적 특성
(1) 크기(Volume)
(2) 속도(Velocity)
(3) 다양성(Variety)
2) 새로운 특성
(1) 정확성(Veracity)
(2) 가변성(Variability)
(3) 시각화(Visualization)
3. 빅 데이터의 플랫폼과 활용사례
1) 플랫폼
2) 활용사례
(1) 정치 및 사회
|
|
|
적 인적자원관리에 있어 중요한 자원이다.
참고문헌
신유근, 인간존중경영, 다산출판사, 2005.
이상윤, 인사행정론, 대왕사, 2002.
수 길, 인적자원관리, 산성실업, 1999.
배종석 외, 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석, 인사관리연구, 200
|
|
|
적인 오프라인의 자산과 온라인의 효율성을 완벽하게 결합시킨다. 그리고 내부 경영관리 활동도 전사적자원관리(ERP : Enterprise Resource Planning)를 도입하여 e-HRM, e-SCM, e-CRM 등을 확립한다.
이처럼 오늘날 기업은 모든 관리 영역을 e전침에서 이루
|
|
|
적 파트너십을 발휘해 경쟁력 확보에 매진하는 것이 급변하는 경영환경에 대처하는 길이라고 생각한다.
<참고 자료>
김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐
|
|
메뉴펼치기
