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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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적인 경제 발전 정책을 추진하여 경제성장을 방해하는 악순환의 고리(자본부족, 노동부족)를 끊어서 선진국으로 발돋움하기 위한 발판을 마련하였다. 국내 교육열은 세계적 수준이라 인적자원은 풍부하며 자본은 어느 정도 축적되었다. 노동
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적하였다.
(1) 과학과 인적자원에 대한 system 관리가 성공의 열쇠(특히 의학적인 영역, 정책적 영역, 사회문화적 영역)이다.
(2) 직접적인 물리적 요인에 대한 관리도 중요하지만 전체 work system 내에서의 조화된 위험요인을 관리하는 게 반드시
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적기초
1)기업현황 (주요시장, 주요상품, 매출액 )
2)국제촉진전략에 대한 이론적 기초
-국제광고
-국제인적판매
-국제홍보
-국제판매촉진
Ⅲ. 환경분석과 국제촉진전략의 수립
1)환
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적 제휴
13. 전환경영
14. 스피드 경영
15. 전사적 품질경영
16. 가치공학
17. 학습조직
Ⅷ. 신경영혁신 기법들 중 몇 가지 세부사항
1. 아웃소싱
2. 핵심역량
3. 전략적 제휴
4. 스피드 경영
5. 전환경영
6. 전사적 자원관리
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관한 연구 : 팀 조직의 도입을 중심으로』, 상명대사회과학연구 (9), 1996.12
■이상엽, 『지방행정조직에서의 팀제 활용을 위한 인적자원관리방안』, 한국인간관계학보(제3권제1호), 1998.3.
■임창희 가재산, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 19
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관리와 연계되어 있기 때문에 국부적인 처방가지고는 충분한 재고감소 효과를 거둘 수는 없고 전사적인 차원에서 재고의 최소화를 위한 노력이 이루어져야 한다.
이를 위하여는 먼저 경영진이 재고감소를 위하여 적극적인 문제제기를 하여
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적자를 수반한 성장
6. 생활의 질을 도외시한 성장
(4). 한국경제 지속성장 방안
1. 정부 부문 6
①. 정부의 정책적 대응방안
가. 이분법적인 산업관으로부터 탈피
나. 산
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적으로 제작하는 소프트웨어 기술로서 주로 산업용 소프트웨어 개발에 이용.
객체지향기술(object oriented technology): ERP시스템 내의 업무처리 내의 모튤을 자체처리능력으로 처리하며 필요에 따라 각 객체별로 추가, 변경시킴으로써 ERP시스템
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적의 설정
2) 연봉제의 적용범위 결정
3) 연봉의 구성항목 결정
4) 연봉의 조정방식 결정
5) 연봉의 증감폭 결정
6) 연봉제의 유형결정
7) 관련제도의 정비 및 확인
8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확
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