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분석 능력
-내부감사에 따른 결과보고서 작성 능력
-감사 이후 사후조치 능력
-재무정보 수집·보고·작성 능력 및 재무제표작성·검증 능력
-연결재무제표 작성 능력
3. 결론
회계사는 그 직업의 소명에 따라 앞선 직무기술서와 직무명세서에
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지식, 연말정산 관련 지식, 퇴직급여에 대한 지식
Ⅳ. 참고문헌
1. 인적자원관리, 교재
2. NCS 학습모듈 직무관리, 교육부
3. 역량기반 인적자원관리, 2014. 한인수 목 차
Ⅰ. 서론 : 직무분석 개요
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무명세서
Ⅳ. 참고
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효율성과 구성원의 직무만족을 동시에 높일 수 있는 기초 작업이라는 점에서 지속적으로 활용되어야 한다. 본인 또는 주변의 친지나 친구 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
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선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여보았던 본 과제는 매우 뜻깊었다.
IV. 참고문헌
한국산업인력공단, 마케팅, 진한엠앤비, 2015.
위키백과사전,
안아람, 기초와 실무 중심의 마케팅 개론, 와이북스, 2018
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지속적인 역량 개발을 위한 체계적인 접근이 필요하며, 직무분석 결과는 이러한 접근의 출발점이 될 수 있다.
6. 결론
본인이 수행한 품질관리 담당자에 대한 직무분석은 현대 조직에서 요구되는 체계적이고 과학적인 인적자원관리의 중요성
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중요한 역할을 하며, 언어 능력, 협상 기술, 시장 분석 능력, 그리고 서류 작성 능력 등이 필수적이다. 또한, 수출입 절차 전반을 관리하고 문제를 해결하는 능력이 요구되며, 항상 신속하고 정확한 대응이 필요하다. 직무기술서와 직무명세서
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직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며, 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적요건을 중심
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중하는 마음가짐으로 직원을 효율적으로 활용하기 위한 모든 경영활동을 말한다. 이런 인사활동이 효율적으로 이뤄지기 위해서는 우선 직무관리가 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. 직무평가는 직무기술서와 직무명세서를
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분석의 결과로 얻어진 직무기술서와 직무명세서는 채용, 배치, 교육훈련, 보
상, 고과, 승진, 이동 등 인적 자원관리의 모든 과정에 유용하게 사용될 수 있다. 우선
종업원 채용시에 모집채널을 통해 직무정보를 제공함으로써 응시자들이 올바
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명확히 규정되어야 하며 하부 기능간 업무 연관도의 분석이 이루어져야 한다. 직무분석의 결과로 직무기술서, 직무명세서뿐만 아니라 기능 중심의 직무 분석표가 작성되어야 할 것이다.
HP에서는 직무중심 인사 시스템이 수립되어 직무관리
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