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관리자 선정, 평가유형 선택
라. 평가의 내용 (자원봉사자가 평가하는 내용)
실무자의 태도
결정구조에 참여 정도
서비스 대상자의 태도
직무에 대한 자신감 및 수행가능성
충분한 오리엔테이션 및 교육제공 여부
실무자의 자원봉사자와
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 갈등관리
I. 갈등의 개념
II. 갈등에 대한 관점
III. 갈등관리 유형
IV. 갈등관리 방안
1. 갈등 해소전략
2. 갈등관리를 위한 행동원리
3. 갈등관리를 위한 자원복지 지도관리자의 역할
* 참고문헌
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자원봉사 희망자의 특성과 전문성을 활용할 수 있도록 복지 분야 외에 다양한 지역 공공 서비스 분야의 자원봉사 프로그램 개발과 보급이 시급하다. 아울러 퇴직 공무원의 정책 분야별 봉사 프로그램 개발도 필요하다.
7) 자원봉사관리자 육
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자원봉사 관리자는 도움이 필요한 대상에게 적절한 자격을 갖춘 자원봉사자를 연결시켜 주는 것이 핵심 역할이라 언급하였다. 그리고 궁극적으로 자원봉사에서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리
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삶의 질을 향상시키는 영역을 확인하고, 변화나 새로운 자원 획득을 옹호하기 위해 이익집단을 동원하는데 참여하는 사회복지사
13)유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전에 기여하는 사회복지사
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자원봉사활동의 필요성과 과제”. 『노인복지연구』. 제2호.
한국노인복지학회.
류기형 외(1999). 『자원봉사론』. 양서원. Ⅰ 자원봉사관리자의 개념과 역할
Ⅱ 자원봉사 관리과정
1. 자원봉사 프로그램 관리의 설계 및 준비
2. 모
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역할을 다해야 한다.
Ⅲ. 결론
자원봉사관리는 수요자와 공급자의 욕구를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어지게 하는 일련의 절차와 방법으로 정의할 수 있다. 자원봉사관리란 자원봉사활동을 유지·증진시키기 위한 체계적이고 지
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자원봉사자 배치
※자원봉사자 관리조정자에 대한 이해
1. 관리조정자의 개념이해
2. 관리조정자의 기능 및 역할
1) 관리조정자의 기능
2) 관리조정자의 역할
3. 관리조정자의 조건
1) 관리자의 네 가지 차원의 조건
2) 성공
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자원봉사활동 운영의 평가
평가의 궁극적 목적은 평가결과를 활용하여 어떤 긍정적 변화를 유도하고자 하는 것이다. 프로그램 기획과 관리 과정에 필요한 정보를 수집하게 하며, 봉사자와 관리자에게 일정한 책임감을 부여해 주기도 한다.
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시·도 지역의 기관·단체들과의 상시협력체계 구축
② 자원봉사 관리자 및 지도자의 교육훈련
③ 자원봉사 프로그램의 개발 및 보급
④ 자원봉사 조사 및 연구
⑤ 자원봉사 정보자료실 운영
⑥ 시·군·자치구 자원봉사센터간의 정보 및
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