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자원봉사활동에 참여함으로써 삶의 의미와 행복을 획득하게 될 것이다. 이에 국립중앙박물관은 자원봉사관리자의 투입을 통해서 청소년 문화자원봉사활동을 체계적으로 활성화하여 전문적인 청소년 문화자원봉사 프로그램을 운영해야 할
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자원을 통한 대중모집
(3) 교육 및 훈련
훈련의 목적: 업무수행, 성과를 증진시키기 위해
업무특성 및 요구에 따라: 단기 훈련, 장기 훈련. 단순한 훈련, 복잡한 훈련
◈ 자원봉사 훈련
사전훈련(오리엔테이션 )- 준비 훈련(강의 및 관찰) - 현직
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자원봉사의 개념
2. 자원봉사의 특성
3. 자원봉사의 역사
4. 자원봉사의 동기
5. 자원봉사의 기능
6. 자원봉사자의 기본자세 및 태도
7. 자원봉사관리자의 역할과 관리
8. 외국의 자원봉사 지원체계
9. 한국의 자원봉사 현황
10. 한국의 자
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건사회부)에 의해서였으며 본격적으로 검토된 것은 1994년 1월 보건복지부 업무보고 시 자원봉사활동을 강화하라는 대통령의 지시에 의해서였다.
그 이후 1994년 정기국회에서 처음 여 야당이 각각 자원봉사활동지원법안을 상정하였으나 자
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자원봉사 사무국 설립
► 1932년 – 전국자원봉사위원회 설립 1.자원봉사의 개념
2.자원봉사의 특징
3.자원봉사의 역사
4.자원봉사의 동기
5.자원봉사의 기능
6.자원봉사자의 기본자세와 역할
7.자원봉사자관리자의 역할과 관
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중 3년 미만 자원봉사관리자는 평균 4명 정도이다. 즉 서비스 수행을 위한 결정권한이 1~2명의 관리자에게 집중되어 있어 자원봉사자와 상시적으로 대면하고 있는 초급 자원봉사관리자의 서비스 수행을 위한 즉각적인 결정에 장애요인이 될
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있을 것이다.
2) 전문 자원봉사관리자 교육 시스템 도입
현대사회가 전문화되고 복잡해지면서 사회문제도 다양하다. 자원봉사관리자는 현장에서 자원봉사자들과 함께 소통하며, 조직의 목적을 달성하기 위해 프로그램기획, 직무설계, 모집
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인서비스의 관리에 있어서 중요한 요소이며, 자원봉사관리자는 실제로 예
산을 편성하고 그것을 유지해 나가는 방법을 알아야 하며, 연구하지 않으면 안 된
다. 더구나 자원봉사관리자는 오늘날 프로그램을 활용하는 데 필요한 자금을 얻기
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에서의 역할과 책임을 지는 것이 된다.
자원봉사관리자는 시설의 입장을 견지함과 동시에 보다 지역사회에 근접하여 지역
관리자와 함께 협력하면서 지역사회의 자원을 동원하여 시설을 지원하도록 증간자
적 역할(linker work)을 수행하는 것
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관리자들이 경험하는 가장 큰 문제점은 프로그램을 개발하는데 있어서의 능력 부족이다. 그러나 현재 우리나라에는 자원봉사관리자들을 위해 교육기회를 제공하는 곳이 부족할 뿐만 아니라, 체계적인 교과 과정을 통해 전문가로서의 자질을
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