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자원봉사자라 전제하고 있다. 다시 말하면, 자원봉사에 관한 일정한 교육을 이수하지 않은 사람들은 예비 자원봉사자일 뿐이라는 의미이다. 특히 청소년들의 경우 자원봉사활동 이전에 자원봉사에 관한 이론과 실제(자원봉사 필요성, 역사,
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자원봉사활동을 조직화 하는 것이 필요하다. 자원봉사자를 모집하고 수요와 공급을 조정하는데 있어서 더욱 조직화된 체계가 필요하다. 자원봉사기관이 자원봉사자 선정기준이나 선정 과정, 활동목적을 정확히 규정하고 기초훈련 과정을 제
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자원봉사활동을 조직화 하는 것이 필요하다. 자원봉사자를 모집하고 수요와 공급을 조정하는데 있어서 더욱 조직화된 체계가 필요하다. 자원봉사기관이 자원봉사자 선정기준이나 선정 과정, 활동목적을 정확히 규정하고 기초훈련 과정을 제
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자원봉사활동을 조직화 하는 것이 필요하다. 자원봉사자를 모집하고 수요와 공급을 조정하는데 있어서 더욱 조직화된 체계가 필요하다. 자원봉사기관이 자원봉사자 선정기준이나 선정 과정, 활동목적을 정확히 규정하고 기초훈련 과정을 제
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봉사의 이론과 실제>, 중안공무원 교육원, 1997
표갑수,<자원봉사론>, 나남, 2010
조휘일 저,<현대사회와 자원봉사>, 홍익재, 2000
최덕경 외 공저,<자원봉사론>, 공동체, 2006
이창호, <자원봉사의 방법과 기술>, 대학의 자원봉사,
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자원봉사센터의 기능이 활성화 되도록 하여야 할 것이다.
[참고 문헌]
권중돈 외, 자원봉사의 이해와 실천, 학지사, 2008
구혜영, 자원봉사실천론, 신정, 2008
남기철, 자원봉사론, 나남출판, 2007
김영호, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006
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자원봉사 참여를 이끌어낼 수 있는 방안이 마련되어야 할 것이다.
<참고문헌>
한국여성개발원(1993) 자원활동 수요개발에 관한 연구, 한국여성개발원
김범수 외 4명(2007) 자원봉사론, 학지사
김남순(1997) 사회 자원봉사 활동의 이론과 실제,
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봉사 운동이며, 이제 제3섹터인 시민이 스스로 나서서 공동체 문제를 함께 풀어 가자는 것이다.
여 자원봉사활동을 지속시킬 수 있는 효과적인 자원봉사자 관리를 위해 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
첫째, 가족과 주변의 반응이 매우 지지
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리 인력 부족
-여성자원봉사 발전을 위한 전문가 네트워크 구축
-여성자원봉사의 주류화를 위한 관리기법 도입
-중간관리자 육성
-여성자원봉사의 주류화를 위한 관리기법 도입
-중간관리자 육성
-자원봉사의 발전을 위한 제도 개선에 적극
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지역 사회봉사와 연결해서 한다면 더 좋을 것이다.
4) ‘자원봉사 지도주임’제 도입
자원봉사 전담교사인 ‘자원봉사 지도주임’제를 도입하여 실질적인 자원봉사 지도교사의 역할을 수행할 수 있도록 해야 한다. 자원봉사 지도주임을 현재
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