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1. 자원봉사자 관리의 중요성
자원봉사자는 사회복지조직에서 중요한 인적 자원으로, 그들의 효과적인 관리는 조직의 성공에 필수적이다. 자원봉사자는 다양한 활동에 참여하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여하며, 그들의 참여는 서비
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한다.
②자원봉사자의 봉사활동에 대한 평가를 소프트화 시킬 필요가 있다. 봉사활동을 한 후 평가과정은 복지시설을 위해서도, 자원봉사자를 위해서도 필요한 과정이다. 자원봉사자의 평가를 복지시설의 운영과 클라이언트에게 서비스 제
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서는 자원봉사자를 위한 의료진을 자원봉사활동 현장에 배치함으로서 상해발생에 대처할 필요도 있다는 생각이 들었다.
다. 교통비, 식비는 기본이다. 소정의 인건비를 주어야 한다.
일부 자원봉사지는 접근이 용이하지 않은 도서지역에 위
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원과 자원봉사자가 서로 우호적이고 친근한 경쟁자의 관계를 가지게 된다. 이런 관계의 진전은 상호간의 발전과 성장을 가져오며, 서로에게 자극제의 역할을 하기도 한다.
이상의 자원봉사자에 대한 활동터전의 태도 중에서 앞의 네 가지 태
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봉사자에게 폭력배 상담을 맡기면 죄의식을 느낀다.자원봉사 업무 배치 시 이를 고려하여야 한다.
⑥ 사회적 기능사회적 기능은 자원봉사에 참여함으로써 타인의 기대를 충족시키거나 인정을 받고 싶은 욕구다. 사회조정 기능과 사회적 연결
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1. 장애인 자원봉사자의 역할
장애인 자원봉사자는 장애인 복지와 사회 통합에 기여하는 중요한 역할을 수행합니다. 그들의 역할은 여러 측면에서 다양하게 나타나며, 아래와 같은 주요 역할을 포함합니다.
첫째, 지원 제공입니다. 장애
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있으며, 자원봉사자분들의 자원봉사활동 참여의지도 너무 미약할 뿐인데, 이런 문제를 해결하기 위해서는 자원봉사자분들을 대상으로 한 인정·보상을 강화해야 한다는 생각이 들었다.
자원봉사자분들도 합리적 존재로서 자신에게 이득이
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자원봉사활동에 대한 관심유발자 역할
3) 자원봉사자 교육
①교육자 역할
②교육프로그램 기획자 역할
4) 배치 및 파견
네트워킹의 주도적 역할 즉, 관계형성의 매개자 역할, 중개자 역할
5) 활동관리
①자원봉사활동 관리자 역할
②자원봉사
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화하기 위해서는 자원봉사자로서 기본적인 철학과 원칙을 가지고 있어야 한다. 특히 자원봉사자와 클라이언트 사이의 갈등해소를 위해서는 무엇보다 상호신뢰와 인격적 관계가 중요하다.
4. 나의 의견
자원봉사는 한 사람만의 의지와 행동
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의 내용들은 자원봉사관리자가 자원봉사자의 흥미, 선호도 및 능력에 따라 변경할 수 있도록 충분한 융통성을 가져야 하며, 자원봉사 조직이 달성하고자 하는 목표에 관련된 자원봉사자의 과업과 내용이 분명하게
묘사된 직무명세서는 자원
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