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원과 자원봉사자가 서로 우호적이고 친근한 경쟁자의 관계를 가지게 된다. 이런 관계의 진전은 상호간의 발전과 성장을 가져오며, 서로에게 자극제의 역할을 하기도 한다.
이상의 자원봉사자에 대한 활동터전의 태도 중에서 앞의 네 가지 태
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봉사자에게 폭력배 상담을 맡기면 죄의식을 느낀다.자원봉사 업무 배치 시 이를 고려하여야 한다.
⑥ 사회적 기능사회적 기능은 자원봉사에 참여함으로써 타인의 기대를 충족시키거나 인정을 받고 싶은 욕구다. 사회조정 기능과 사회적 연결
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있으며, 자원봉사자분들의 자원봉사활동 참여의지도 너무 미약할 뿐인데, 이런 문제를 해결하기 위해서는 자원봉사자분들을 대상으로 한 인정·보상을 강화해야 한다는 생각이 들었다.
자원봉사자분들도 합리적 존재로서 자신에게 이득이
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자원봉사활동에 대한 관심유발자 역할
3) 자원봉사자 교육
①교육자 역할
②교육프로그램 기획자 역할
4) 배치 및 파견
네트워킹의 주도적 역할 즉, 관계형성의 매개자 역할, 중개자 역할
5) 활동관리
①자원봉사활동 관리자 역할
②자원봉사
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화하기 위해서는 자원봉사자로서 기본적인 철학과 원칙을 가지고 있어야 한다. 특히 자원봉사자와 클라이언트 사이의 갈등해소를 위해서는 무엇보다 상호신뢰와 인격적 관계가 중요하다.
4. 나의 의견
자원봉사는 한 사람만의 의지와 행동
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의 내용들은 자원봉사관리자가 자원봉사자의 흥미, 선호도 및 능력에 따라 변경할 수 있도록 충분한 융통성을 가져야 하며, 자원봉사 조직이 달성하고자 하는 목표에 관련된 자원봉사자의 과업과 내용이 분명하게
묘사된 직무명세서는 자원
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각 정부 부처별로 자원봉사자들의 활동시간을 적립하거나 인센티브를 주는 제도 등이 다르게 적용되어 혼선이 이루어지고 있어, 이를 통합화하는 문제가 가장 시급하다고 볼 수 있다. 이와 더불어 인정보상에 대한 기준의 표준화와, 자원봉
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봉사자에 대한 실질적인 인정보상체계가 시급히 마련되어져야 한다. 현재 자원봉사활동의 영역과 분야가 다양해지면서 전문직 봉사자들이 적극적인 참여가 시급한 상황임에도 불구하고 그에 따른 적절한 인정보상체계가 이루어지지 못해
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해하고 있어야 하며 자원봉사자가 자신감을 갖고 활동에 임할 수 있도록 촉진하고 지지하는 역할을 해야 한다.
(4) 훈련받을 권리
아무리 전문직 자원봉사자라고 해도, 아무리 경험이 많은 자원봉사자라고 해도 서비스에 배치되기 전에는 서
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1. 자원봉사자 동기의 중요성
2. 동기부여이론
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
7) 기능주의적 동기 이론(functional th
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