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가. 하버드에서 제시하는 훌륭한 리더의 조건
나. 성공적인 CEO의 10가지 특징
5. 리더로서 국내 경영자들의 특성
Ⅲ. 결 론
1. 리더십은 몰입과 추종에서 유발
2. 발전하는 우리나라 리더십을 기원하며
Ⅳ. 참고문헌
▣ 부 록
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자기이해
2) 자긍심
3) 지식과 기술 습득
4) 효과적인 의사소통
5) 교사로서의 자신감
6) 유아에 대한 이해
7) 자신에 대한 이해
8) 전문적 성장
9) 창의적 역량
(1) 다양성
(2) 자율성
(3) 창의적 리더십
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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몰입을 높이다 - IBM HR 사례 중심으로\" 월간인재경영, 이승환 기자, 2023년 04월 26일
https://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=5837 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 스타벅스(Starbucks)의 인적자원관리 사례
2. IBM의 인적자원관리 사례
3. 인적자
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문화는 분명히 우리나라 인적자원이 ITㆍ정보화 성향으로의 급속한 변화를 더욱 촉진시켜 유비쿼터스 시대를 앞당길 수 있는 기반역량이 될 것이다.
(4) 일과 삶에 대한 트렌드 변화
최근, 국내 주요 민간 연구기관들은 젊은 세대들을 중심으
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자율화와 민영화를 주장하며 교육에서 차별을 제도화해야 한다는 주장을 펴고 있다. 양 측의 지적들은 지금의 학교교육 체제가 사회·경제·문화적으로 급격하게 변화하고 있는 사회 현실과 학부모 및 학생들의 요구에 부응하지 못하고 있다
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문화 프로그램
2. 자신이 겪은 세대 갈등의 사례를 생각해 보세요.
1) 세대 갈등의 내용을 소개하시오. - 직장내 세대 갈등
2) 이 갈등의 해결 방안을 적으시오.
(1) 경청과 이해의 태도 형성
(2) 소통을 위한 조율과 적응
(3) 피드백 문화의
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조직 합성이 조직시민행동에 미치는 영향』. 경기대학교 박사학위논문.
김주희 외. 2019. “장애인거주시설 재난안전 매뉴얼 분석 연구: 부산 장애인 시설을 중심으로”,『사회과학연구보고서』.
박대우. 2010. 『한국에 재난관리에 있어서 사
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자율성 대 수치심 및 의심
3) 3단계 유희기 : 주도성 대 죄의식
4) 4단계 학령기 : 근면성 대 열등감
5) 5단계 청소년기 : 자아정체감 대 정체감 혼란
6) 6단계 초기성인기 : 친밀감 대 고립감
7) 7단계 중년기 : 생산성 대 침체
8) 8단계
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자율성 대 수치심 및 의심
3) 3단계 유희기 : 주도성 대 죄의식
4) 4단계 학령기 : 근면성 대 열등감
5) 5단계 청소년기 : 자아정체감 대 정체감 혼란
6) 6단계 초기성인기 : 친밀감 대 고립감
7) 7단계 중년기 : 생산성 대 침체
8) 8단계
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중심의 첨단산업 및 중견기업중심의 수직, 수평적 합병이 증가될 것으로 예상된다. 이는 최근 정부가 주도하고 있는 대기업 구조조정 및 업종전문화를 위한 노력의 일환으로 M&A가 가속화 될 것으로 예상된다. ▲최근 국내 금융 및 서비스 시
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