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조직문화를 측정한 결과 간호조직문화 차원 중 위계지향적 문화경향이 크다고 하였다.
간호조직문화와 관련된 기존연구를 살펴보면, 간호조직문화의 차원을 파악하고 직무스트레스, 이직의도, 직무만족도, 직무몰입의 관련성을 확인 하려는
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조직에 미치는 부정적인 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직 원인 분석
2) 해결방안
① 멘토링 활성화
② 근무환경 개선
③ 긍정적 조직 문화 형성
④ 리더십 활용
⑤ 자율성 부여
⑥ 절적한 교육 활용
⑦ 민
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문화와 조직 변화. 21세기북스.
오석홍. (2020). 조직이론 (제10판). 박영사.
김효정, 이재복 (2020). 조직 내 변화관리 전략이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직
장수원, 김동영 (2016). Google의 조직문화와
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조직몰입에 미치는 영향. 청주대학교 박사학위논문.
이은아(2011). 지역사회복지관의 수퍼비전이 사회복지사의 직무만족도에 미치는 영향. 대한케어복지학회.
이재용(2000). 지지적 수퍼비전과 사회복지사 소진과의 관계 연구. 가톨릭대학교
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조직의 효율적인 혁신을 통한 조직의 효과적인 목표 달성을 위해 조직학습과 교육에 대한 종업원들의 이해를 높이고 학습에 대한 그들의 몰입을 유도하는 방향으로 조직의 교육문화를 구축해 가야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결 론
국민소득 수준
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조직시민행동, 서울대학교출판문화원, 2004
주상윤, 산업심리학, UUP, 2009
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
박기관, 직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구－지방공무원의 직무스트레스를 중심으로, 지방행정연구, 200
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문화라고 할 수 있는 것이다.
1. 공유가치
- 공유가치란 조직구성원들이 공유하고 있는 가치관과 이념, 전통가치와 조직의 기본 목적 등을 포함한다.
- 공유가치 수준에서 효율적 정보기술 활용에서는 합리성, 개방성, 창의성, 자율성 요구
2.
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조직이 운영되고 있었다.
여기서 우리는 이러한 영향을 끼치는 조직의 성격이나 문화를 흑백논리로 규정하여 어떠한 조직의 테크닉이 더 옳고 그르다는 것을 말하려는 것이 아니라, 조직문화와 구성원, 성과간의 큰 상관관계가 더 중요하게
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조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. 연세대학교 경영대학원.
김세영 임세영. (2013). 병원조직문화에 대한 탐구 : 서번트리더십 교육자의 관점에서 , 한국기술교육대학교 테크노인력개발
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자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회
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