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5. 은행계 94년 1월 은행계사
6. 나라경제 94년 1월, 3월 국민경제교육연구소
7. 금융경제 94년 1,2,3월호 금융경제사
8. 금융 94년 1,2,3월호 전국은행연합회
9.재정 94년 1월 재정공론사
10.이코노미스트 94년 2월20일자 중앙일보사
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방향
Ⅹ. 국가 인적자원개발(HRD)의 비전, 목표 및 기본방향
1. 비전과 목표
2. 기본원칙
1) 효율성의 제고
2) 책무성 강화
3) 혁신성 추구
4) 형평성?공정성 제고
5) 종합성?체계성 확보
6) 일관성 유지
3. 기본방향
1) 국민 기초?핵심역량(cor
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방향
2. IMF의 재정부문에 대한 구체적인 요구사항
3. 평가
Ⅵ. IMF사태에 따른 금융부문 구조조정
1. IMF 프로그램의 핵심
2. 금융부문 구조조정의 내용
3. 평가 및 전망
Ⅶ. 사례분석
1. 멕시코 금융위기의 배경 및 원인
1) 폐
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Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안
1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여
2. 인사권과 조직권의 자율화
3. 인사행정의 전문화
4. 정원조직의 자율성과 조직의 탄력성
5. 채용과 배치의 효율화
6. 능력발전
Ⅵ. 결론
참고문헌
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교육의 질적 개선 등을 과감히 시행하는 것을 전제로 한다.
가 요청되는 단체장의 리더십
지난 경제위기의 극복 과정에서 증폭된 사회집단간 상호불신과 갈등을 치유하기 위해서는 새로운 시대에 적합한 리더십을 요청하고 있다.
먼저, 자치
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방향
(1)구조적 문제
우리정부의 중앙행정기구는 전근대적 전통과 개발연대의 산업화관료제적 전통을 물려받았다. 그런가하면 시대적 요청의 변화에 따라 느리게 적응해 가는 낙후된 과도체제의 성격을 가지고 있다. 우리 행정기구의 특성과
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방향
(1)구조적 문제
우리정부의 중앙행정기구는 전근대적 전통과 개발연대의 산업화관료제적 전통을 물려받았다. 그런가하면 시대적 요청의 변화에 따라 느리게 적응해 가는 낙후된 과도체제의 성격을 가지고 있다. 우리 행정기구의 특성과
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과정의 특징과 시사점
제69호 1998.02 김영한 삼성경제연구소
◆IMF거시정책 프로그램 평가 및 98년 경제전망 연구보고서 1998.01 홍순영 삼성경제연구소
◆한겨레신문
경제면, 기사: 금융연구원-우리경제 2002년에야 성장율 5%대 회복 1998.4.16
◆경
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과정의 특징과 시사점
제69호 1998.02 김영한 삼성경제연구소
◆IMF거시정책 프로그램 평가 및 98년 경제전망 연구보고서 1998.01 홍순영 삼성경제연구소
◆한겨레신문
경제면, 기사: 금융연구원-우리경제 2002년에야 성장율 5%대 회복 1998.4.16
◆경
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평가할 기준이 이상적 미래상으로서의 행정이념이 정립되고 구체화되어 있지 않다면 국민복지를 위한 행정의 적극적 건설적 역할은 기대하기 어렵다. 또한 오늘날 이러한 사회적 형평성이 대두하게 된 배경과 사회적 형평성의 기준, 롤스를
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