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주식회사를 설립
1925년까지 50여만 달러의 거금을 벌었다 1.유일한 회장의 일대기
2.유일한 회장의 유언장
3.유일한 회장의 업적
4.투명 경영 윤리경영으로 일군 장수기업
5.친 환경적 경영시행
6.유한양행의 사회 공헌 활동
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73.8
152.5
199.9
189.2
198.8
14.4
204.4
순이익
114.6
98.8
130.4
120.6
131.1
14.4
134.4
영업이익률
16.8
11.8
19.0
13.9
16.5
-0.3%p
경상이익률
22.9
23.4
25.6
27.4
25.4
+2.5%p
유한양행 연간실적 전망
[기준일: \'03. 7. 24일]
(단위: 억원, 원, 배)
년도
2001
2002
2003
2004
매출액
2,589.9
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노동자들의 고충 반영
제도화된 각종 차별 제도 개선
현장감독자와 중간관리자의 태도 변화
실질적 의사소통 채널 가동 전사원 교육 Ⅰ. 기업 선정 이유
Ⅱ. 유한양행
Ⅲ. 노사관계
Ⅳ. 사회환원
Ⅴ. 결 론
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남다른 취미나 특기가 있는 경우에는 그로 인하여 자신의 성장은 물론 회사 장래에도 분명한 가치를 줄 수 있다는 것도 명심할 필요가 있다. 1. 입사지원서 심사요령
2. 자기소개서 서류심사
3. 자기소개서 중점 심사내용
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되기 위해서 회사의 가치와 이념을 준수하며 높은 목표를 바라보고 다양한 시각에서 연구하는 자세로 임하겠습니다. 입 사 지 원 서 양식
경 력 소 개 서 양식
대주건설 자 기 소 개 서
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 포부
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된다.
ⅳ. 공사구분
공과 사를 엄격히 구별하는 유일한의 성격으로 인하여 동생을 비롯한 가족들은 서운함을 느낄 만도 하다. 유한양행 사장 자리를 친인척이 아닌 다른 사람에게 내어준 것만 보아도 그 사실을 알 수 있었다. 또한 회사의 용
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휴먼네트워크를 쌓았습니다. 남들이 보면 “단순히 친구가 많다”라고 보일 수 있지만 이 모든 것은 저의 개인적 커뮤니케이션과 협력에서 나온 산물이라고 생각합니다.
3. 지원동기
4. 입사 후 포부 1. 입사지원서
2. 자기소개서
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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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소
• 1979년 군포공장 설립
연혁
≪ 사 진 ≫
• 1926년 유한양행 창립
• 1962년 제약업계 최초로 주식 상장
• 1970년 미국 '킴벌리클라크사'와 합작투자로
• '유한킴벌리 주식회사' 설립
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소 관심이 있었는데, 이번 기독교 수업을 통해 유일한에 대한 평전과 인터넷에서 자료를 찾아 그분에 대해 조금은 더 알 수 있던 계기가 되어 좋았다.
내가 알고 있던 유일한은 학교창립과 유한양행이 전부 였지만 그분에 대한 사상과 출생,
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