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접근방법은 정부규제보다 시장기능에 맡김
1994년 이전까지 파견업체에 대한 허가제도를 유지, 1995년부터 폐지
허가제도의 폐지로 인하여 영국에서의 근로자 파견업은 상법에 의한 회사설립과 마찬가지로 자유롭게 설립 가능
「단시간기간제
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단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시
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자료
근로복지공단, 독일 산업재해보상보험법 해설서, 2005.
김동광, 산업재해예방을 위한 산업안전교육제도 개선에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
박은주, 남성산재근로자의 보험급여수급 경험, 이화여자대학교 박사학
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자수입 등으로 조성
부담금비율 : 2/1,000 범위내에서 기금심의회 심의를 거쳐 결정
ⅩⅢ. 최저임금법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용
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단시간근로자인 명목 단시간근로자의 확산을 방지함에 그 목적이 있다. ③ 사회보험제도는 원칙적으로 적용한다.
고용보험은 1주 소정근로시간 18시간을 15시간으로 범위를 변경한다. 범위축소로 단시간근로자의 능력개발이 확대된다. 국민
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근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발시행
파견근로
1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
3. 동일업무에 계속사용 금지
1. 허용업종확대: negative
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근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
파견근로
1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종) : positive list
2. 파견근로 허용기간은 1년, 반복갱신하여 최대 2년까지 허용
3. 동일업무에 계속사용 금지
1. 허용 업종 확대 : n
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자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험이다. 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만6
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단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시
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단시간근로에 대한 규정신설하고 초과근로시 가산임금지급을 의무화함 업규칙의 작성 및 변경시 독자적 참가권의 보장이 이루어 져야 될 것이다.
3) 파견근로자
파견업종에 대해 전문 기술 경험업무 중에서 조정미치 확대가 필요한 경우에
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