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공단의 새로운 도약과 비전 달성에 필요한 초일류 가치를 창조하고 제공하는 사람
(2) 최고를 지향하는 사람(Proactive Leader)
조직에 부여된 책임을 성실하게 수행하고, 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 자기분야에서 최고를 지향하는
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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확대 방안, 한국 기술교육대학
- 김태홍(1995), 여성근로자의 고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건,
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근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규
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근로자를 사용할 수 있다. 만약 사용자가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 그해 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 되어 있다. 단시간근로자의 경우에는 근로기
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근로자 보호방안을 논의하였는데, 2002. 5. 27. 기간제근로와 파견근로에 대하여, 2002. 6. 3. 특수형태근로에 대하여, 2002. 6. 10. 단시간근로에 대하여 논의하였다. 위 전체회의에는 각 분과위원회에서 작성한 공익위원 검토의견(이하 ‘비정규특위
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근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나 아직 이러한 근로자들을 보호하기에는 터무니 없이 부족한 상황이다.
요컨대 사회적,경제적 약자인 근로자의 보호를 통해 근로자와 사용자의 대등한 관
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근로자파견제도와 관련된 문제점 3
(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독 3
(2) 차별금지 4
(3) 의제고용조항의 구체화 4
(4) 교섭력의 균형 추구 4
(5) 업무 범위의 조정 가능성과 파견업체의 전문성 제고 4
(6) 파견근로자와
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근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나
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업무지침 개정 2000. 1. 24)
국민훈장 - 청조근정(1등급), 황조근정(2등급), 홍조근정(3등급),
녹조근정(4등급), 옥조근정(5등급)
포장 - 근정포장
표창 - 대통령, 국무총리, 장관, 교육감, 교육장
포상시기
스승의 날 포상(5. 15) 국민교육유공자(12. 5)
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