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채용기준은 협의대상이 아니다)
㉡대부분의 국가에서 인정(1919년 휘틀리 협의회에서 인정)
③단체행동권
㉠단체교섭이 결렬되었을 때 파업태업을 일으킬 수 있는 권리
㉡대부분의 국가에서 금지(Taft-Hartly 법에서 금지)
⑷한국의 경우
①1999년
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채용방법 - 공채의 과정을 거치는 것이 주어진 일에 자부심과 책임감을 갖게 하는데 도움.
(2) 복무규정
ㆍ근로기준법에는 상시10인 이상으로 구성되는 사업장이라면 취업규칙을 작성하도록 규정.
ㆍ어린이집이나 놀이방 등 보육시설에 종사
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방법, 기록관리․보관>
1. 일련번호, 단일번호, 일련단일혼합 제도를 설명하고 각 제도의 장단점을 나열하시오.
2. 단일번호제도로 변경시 고려할 사항은?
3. 번호색인대장의 목적과 작성내용을 나열하시오.
4. 연속번호, 끝숫자, 중간숫
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경력요건> 21
<표 6 -우리나라 경찰공무원의 승진소요 최저근무년수> 35
<표 7 -(경찰)승진심사기준 7개 항목평가표> 38
<표 8 -경찰공무원의 승진방법 현황> 41
<표 9 -(소방)승진심사대상자 인원수(소방령 이하)> 45
<표 10 -진급최저복무기간> 47
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예문을 본인이 직접 작성하시오.
(1) ‘-ㅁ으로써’와 ‘-므로써’
(2) ’-데‘와 ’-대‘
(3) ’-느라고‘와 ’-노라고‘
(4) ’부딪치다‘와 ’부딪히다‘
(5) ’어떻게‘와 ’어떡해‘
3. 교재 제II부 제1장 ’2. 적절한 어휘의 선택‘(60쪽~7
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예문을 본인이 직접 작성하시오.
(1) ‘-ㅁ으로써’와 ‘-므로써’
(2) ’-데‘와 ’-대‘
(3) ’-느라고‘와 ’-노라고‘
(4) ’부딪치다‘와 ’부딪히다‘
(5) ’어떻게‘와 ’어떡해‘
3. 교재 제II부 제1장 ’2. 적절한 어휘의 선택‘(60쪽~7
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매니저는 지키지 않는 매뉴얼은 직원들에게 불신감을 줄 수도 있음. 외식산업이란?
왜 메뉴얼이 필요한가?
매뉴얼을 분류하면?
매뉴얼을 거부 혹은 지키지 않는 이유는?
매뉴얼을 지키게 하는 방법은?
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방법으로 실시한다.
⑦ 느낌을 나눈다. 출발에서 도착까지를 잘 하려면 필요한 것들을 찾아본다. 사회자가 적절한 제언을 한다.
19. <실내놀이> 갈수록 태산
▶준비물
- 대형 : 원형
▶진행요령
① 제비를 뽑아 누구부터 자기소개를 할
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방법과 절차
Ⅰ. 인사고과의 방법
Ⅱ. 인사고과의 실시기법
Ⅲ. 인사고과의 실시절차
제4절 인사고과제도의 주요과제
Ⅰ. 인사고과제도의 문제점
Ⅱ. 인사고과제도의 주요과제
-----------------사례연구------------------
1. 기업은행
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방법 및 스킬이 필요하다.
3) 자기 내면에서 출발하는 내적동기는 창조력이 싹트는 토양이다.
4) 창조력은 현재의 꿈을 먹고자란다.
5) 정답 없음(모두 틀렸다)
* 정답: 2
4. 창조력의 필요성에 관한 설명 중 옳은 것을 고르시오.
1) 열심히
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