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청각장애의 개념과 분류 및 출현률
가. 청각장애의 개념
1) 청각장애의 정의
2) 청각장애의 교육적 의미
3) 청각장애의 심리적 의미
나. 청각장애의 분류
1) 청력손실의 정도
2) 청력손실의 시기
3) 청력손실
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장애인 채용에 더욱 적극적인 사회참여 지원 사업이 계속해서 시행되어야 한다. 또 장애 여성을 위한 사회복지 서비스, 특히 사회복지사 등 전문가의 도움과 손길이 닿을 수 있도록 해야 한다는 것도 가장 필요하다고 생각된다.
3. 결론
이렇
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장애인의 취업에 대해서 가족들은 취업기대를 하지 않는 경우가 일반적이다.
3) 서비스 환경적 측면
장애인을 위한 재활 서비스를 제공하는 서비스 환경은 여성장애인의 자립 생활 및 고용에 있어 매우 중요하다. 특히 직업교육 및 훈련의 기
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장애인을 고용하고 있는 업체에 대해서는 장려금과 지원금을 확대함으로써 기업의 장애인채용을 유도해야 한다. 또한 장애인 적합 직종의 개발과 배치를 통해 장애인 고용증진을 도모해야 한다. 그리고 법제도상으로 직업능력이 50%이상 상
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장애인복지개론, 남상만 외 공저, 홍익재
장애인과 사회복지실천, 오혜경 저
http://www.kepad.or.kr/ 1장 직업재활 이론
1. 개념
2. 이념
3. 대상
4. 원칙
5. 법적 근거
6. 고용형태
7. 원조과정
2장 보호작업장
1. 보호작업장의 정의
2. 보
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직업평가의 정의 및 이론적 배경
2. 필요성
3. 직업평가의 목적
4. 직업평가의 목표
5. 직업평가의 대상 및 선정기준
6. 직업평가 수행방법(서울남부장애인복지관)
7. 직업평가의 기대효과
8. 직업평가 내용
9. 직업평가 과정 및 평가도구
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장애인 복지의 문제점
1. 장애 인구에 대한 정확한 파악의 미흡
2. 장애인소득지원서비스의 미흡
3. 의료재활서비스의 문제점
4. 교육재활 서비스의 문제점
5. 직업재활서비스의 문제점
6. 편의시설의 미비
Ⅲ. 장애인 복지의 개선방
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장애와 사회복지」, EM,2012.
김진우,「지적장애인과 장애인차별금지법」,월간복지동향, 2009. -목차-
1. 지적장애인의 인권침해 현황과 실태
2. 인권침해 정의
3. 지적장애인의 인권 침해 원인 및 특성
4 우리나라 지적장애인의 인
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직업적 장애기준을 마련하고 의무고용제도 개편하며, 복지와 고용이 통합되는 원스톱 지원 서비스 체계를 구축하는 등 장애인 고용지원을 강화 하도록 해야 한다. 또한 장애인 고용에 대한 정부의 강력한 의지와 직업재활기관의 증설, 그리
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각 사항에 대하여 사정을 해야 한다.
첫째는 소득, 직업, 건강, 교통, 여가, 주택, 대인관계, 법률, 교육 등의 측면에서 해당 정신장애인에게 충족되지 않은 욕구가 무엇인지 파악해야 한다.
둘째로 정신장애인의 정서적, 신체적, 인지적, 행동
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