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고용율과 적용대상기업의 규모가 낮으면 낮을수록 고용에 대한 기업의 편의를 봐주고 있다는 식의 해석이 가능하다. 이런 한 문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 장애인 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으
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자 56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로
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장애인고용을 통하여 사회통합에 관한 인식공유를 확대해야 한다. 이러한 일련의 방법을 달성하기 위해서는 국가기관에서의 장애인 고용에 대한 솔선수범이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 장애인고용정책이 성공을 거두기 위해서는 사
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장애인고용이론과 요인에 대한 고찰, 전남대학교 사회과학연구소, 현대사회과학연구, 2000
정기원 등 : 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과, 한국보건사회연구원, 1996
장애우권익문제연구소 : 함께 걸음, 1989-1994
한국장애인고용촉진공단 : W
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고용촉진 및 직업재활법에서 사업주의 경우에는 의무고용율 100분의 2이상 고용에 미달하는 장애인을 고용하는 경우에는 장애인 고용부담금의 납부를 규정하고 있는데 반해 국가 및 지방자치단체의 경우에는 의무고용율에 미달했을 때에 그
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장애인의 이동편의 등을 고려해 작업환경을 조성하며 근로자의 상당수를 장애인으로 충원하여 발생하는 이익을 함께 나누는 것이다.
현행 장애인고용정책은 부담금제도를 통한 소요재원의 안정적 확보, 장애인고용에 대한 사회적 인식 확
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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고용주의 장애인에 대한 이해도가 낮은 사업장에서 간병사 직무분석이 이뤄지고 지원고용이 되었다면 취업유지율이 현저히 낮을 것으로 예상된다.
참고자료
신명호. 한국자앵인고용촉진공단. 장애인고용 2002 통권 제45호(가을),
『정신지
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정책이 고용율에 따른 장여금과 부담금에 집중되어 있는 경향이 짙다. 그보다는 실질적인 특화된 정책이 수립되어야 할 필요가 있다고 생각된다.
*참고문헌
김종진, “ 중증장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단,
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고용 제도의 본질적 목적인 장애인의 사회적 통합을 이루어낼 수 있을 것이기 때문이다.
재원확보를 위한 추가적 노력이 다각적으로 이루어져야 하며, 이러한 전제 위에서 장애인 고용촉진 공단은 전반적인 장애인 고용정책의 실질적인 주체
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