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애인복지사업을 수행하는데 많은 어려움이 뒤따르고 있다. 관련 시설의 양적·질적 차원, 전문 인력 양상, 장애인에 대한 사회의 인식, 정부차원의 지원, 법·제도적 개선 등 거의 모든 방면에서 개선되어야 할 부분들이 많다. 장애인 직업재활
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, 민간기업 8%(1953) → 10인 이상의 공공기관 10%, 16인 이상의 민간기업 6%(1961)이며 그 대상은 직장 및 산업재해로 인한 중증장애인이고, 위반시 부담금(1953)은 50DM이다.
1974년 중증장애인의 고용, 직업, 사회에의 진입확보에 관한 법률(중증장애인
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인에게 불편하고 즐겁지 않다 해서 사회로부터 분리되는 일이 없도록 정상화를 지향해야하며 그들이 결국에 활동해야 할 주류사회로의 통합에 조율되어야 할 것이다. 직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형태가 어떤 식으로든 단순
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장애인복지론, 정일교 공저, 양서원, 2011 3판. p15-27 (장애인복지의 개념)
- 장애아동 보육 및 교육제도, 출판사 : 언제나 맑음
기타
- 경북대학교 사회복지학과 문순영 교수님 장애인복지론 수업자료 <12강. 장복 법률 및 정책>
※ 별첨
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고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및
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장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부금제도적용, ②직업재활실시, ③중증장애인에 대한 대책
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인고용을 의무화하는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일 수준의 취업기회를 보장해 주기 위한 방법이 된다. 또한 장애인은 일반인과 동등한 고용의 기회를 제공받아야 하지만 그 평등의 기회가 주어지지 못할 때는 법 제도에 의해 고용
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고용정책, 낮은 고용 율, 높은 이직률, 방대한 운영으로 결국 기금 고갈의 가능성과 체계적이지 못한 고용장려금 관리 등이 비판받았다. 이때 중증 장애인의 고용 활성화, 장애인 중심의 직업재활 서비스의 필요성, 장애인의 접근성과 사업의
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비의 개발과 이용 보급이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
６) 고용기회 확대
장애인복지정책의 궁극적인 목표는 장애인이 직업을 갖도록 함으로써 스스로 사회 속에서 생활하도록 하는 것이다. 이를 위해서는 장애정도에 알맞
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