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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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인 결손, 장애가 있는 자로 보는 것이 일반적 이다. 주 대상은 장애아동이지만 아동기 뿐 아니라 장애인의 전 생애를 통해 이루어질 필요가 있다
제 3 절 장애인복지정책
1. 우리나라 장애인복지정책의 기본방향
1) 선천적.후천적 장애발생요인
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장애인복지에 함께 참여한다는 천대감을 심어줄 수 있다. 그러므로 이 프로그램을 통하여 장애인 본인은 물론 가족과 지역주민, 기업에 이르기까지 모두가 장애인의 사회통합을 위하여 참여하므로 지원고용의 활성화 그 자체가 재활의 최종
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장애인 복지의 개념 및 현황
1. 장애인 복지의 의의
장애인복지는 사회복지의 한 분야로서 심신의 손상으로 인한 사회생활의 곤란에 대하여 의료적, 교육적, 직업적, 사회적, 심리적 재활서비스를 제공하고 동시에 사회적 인식의 개선과 물리
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재활보조기구 업체에 대한 기술적, 경제적 지원을 통해 산업 육성 및 수입대체 효과를 도모하고, 재활보조기구 품질향상 도모를 위해 장애인복지법령 개정하여 의지?보조기기사의 기술력 향상을 도모하여 나갈 것이다.
4. 장애인 직업재활 서
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장애인, 노령자, 불우여성, 부적응자, 빈곤자 등 복지수혜자에 대한 사회보험공적부조 및 기타 관계서비스를 종합적으로 마련해 줄 수 있는 사회보장청을 신설할 뿐만 아니라 장애인의 예방과 재활 및 사회통합를 전적으로 관장하게 하기위
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장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다. 장애인복지정책의 문제점
1. 장애인
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고용률 70%\'달성을 위해 제도적으로 외부경제 환경과 이에 미치는 파급효과들을 적절히 조율하기 위한 각종 사회정책을 내놓고 있는데, 이에 대한 해결책으로서 더불어 복지이념을 실현하기 위한 방법으로 \'장애인의무고용제\'를 실효성있
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장애인보장구급여비
- 고용보험 : 구직급여, 고용안정.직업능력개발사업, 육아휴직급여, 산전후휴가급여
- 산재보험 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여
- 노인장기요양보험 : 재가급여(
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경우에는 위험부담이나 노력 없이 부담금을 납입하는 것이 간편하고 오히려 사업주의 이득이 될 수 있기 때문이다.
2) 공공부문의 책임회피
현재 시행되고 있는 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 사업주의 경우에는 의무고용율 100분의 2이
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