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장애인 고용이 법적 의무화되어 있지 않기에 장애인이 취업하기에 한계가 있다. 이윤을 추구하는 기업의 특성상 장애인 고용에 많은 어려움이 있고, 이러한 기업의 어려움을 지원하고 장애인 고용 촉진을 위해 정부는 장애인고용장려금 등
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직업재활을 제외한 부분에 대해 뇌성마비의 독특성에 초점을 둔 연구는 그리 흔하지 않았으며 이는 대부분의 서비스가 포괄적으로 제공되는 우리 장애인 복지 현실과 무관하지 않으리라 생각된다. 앞으로 뇌성마비인의 독특한 특성과 욕구,
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리나라에는 절단장애인을 위한 복지 시설은 없다고 할 수 있다. 절단장애인들만을 위한 재활훈련센터를 개설하여 바뀌어버린 성격과 적성을 잘 파악하여 맞춤형 관리로 인하여 사회로의 진출을 앞당겼으면 한다.
6. 나의 의견
직업은 인간생
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복지개념) 또한 장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 (\'08년)
- 보호고용 확대를 위한
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재활의 일반적 목적 토대에서 볼 때 직업적 재활 없이는 자아실현이 불가능하다.
직업은 인간에게 생계수단 이상의 의미를 가지고 있기 때문에 자신의 생존에 대한 자부심과 자기 성취 및 인간생활의 핵심을 이루고 있기 때문에, 장애인들의
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직업적 장애인은 장애인의 고용안정을 명시하고 있는 장애인고용촉진 등에 관한 법률에서조차 보장받지 못하고 있고, 오히려 직업적 장애인에게는 다양한 지원을 하고 장애인은 그 책임을 개인이나 복지차원으로 돌리고 있는 실정이다. 그
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인식 유형 연구(강남대 사회복지대학원, 민경원)
괜찮은일자리(Decent job) 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
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장애인 고용정책의 원활한 이행을 위한 재원이 매우 불안정한 실정이다.
2) 사회적 인식 개선 방안
(1) 기업의 부정적인 요소 개선
장애인 고용문제는 법 제도의 제정을 통해서 하루아침에 해결되어질 수 없으며 사회 전체의 인식 변화, 기업
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장애인계의 요구에 의해 장애인 고용정책의문제점을 파악하고 합리적인 작업재활정책을 마련하기 위해 「장애인 직업재활 정책 기획단」을 발족하였고, 장애인 고용촉진 5개년 계획을 통해서 정책의 성고와 한계를 분석하고 수정해 나가고
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직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해 전국적인 확대를 추진
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